هیچ الزام قانونی خاصی برای کارفرمایان برای تبلیغبرای هر فرصت شغلی که ایجاد می شود وجود ندارد. … در جایی که کارفرما دوستان، خانواده یا سایر مخاطبین کارمندان فعلی را بدون تبلیغات خارجی استخدام می کند، ممکن است اتهاماتی مبنی بر تبعیض غیرقانونی ایجاد شود.
آیا می توانید کسی را بدون تبلیغ موقعیت تبلیغ کنید؟
با این حال، اگر کارفرما هیچ قانون، خط مشی یا رویه مکتوبی در رابطه با استخدام ندارد، پاسخ کوتاه منفی است، کارفرمایان نیازی به تبلیغ نقش شغلی قبل از ندارند.انتصاب یک نامزد.
آیا استخدام شخصی بدون تبلیغ شغل غیرقانونی است؟
کارفرمایان موظف نیستند برای هر نقشی که دارند تبلیغ کنند ، اما Jewell می گوید که ممکن است ارزشمند باشد. او می‌گوید: «کارفرمایان اساساً می‌توانند هرکس را که می‌خواهند استخدام کنند، اما اگر می‌خواهید بعداً از هرگونه مشکلی با تبعیض جلوگیری کنید، ممکن است بخواهید از طریق یک فرآیند مصاحبه رسمی بروید.
آیا تبلیغات داخلی باید تبلیغ شوند؟
هیچ الزام قانونی برای کارفرمایان برای تبلیغ مشاغل داخلی وجود ندارد. با این حال، انجام این کار خوب است و ممکن است به دفاع از یک ادعای تبعیض کمک کند، اگر کارمندان فعلی از در دسترس بودن یک پست اطلاع کامل داشته باشند تا بتوانند درخواست دهند.
چگونه می توانید هنگام ارتقای کارمندان از تبعیض جلوگیری کنید؟
چگونه از تبعیض اجتناب کنیم وقتیارتقای کارمندان
- یک خط مشی تبلیغاتی قوی ایجاد کنید. …
- توسعه قوانین سیستماتیک برای واجد شرایط بودن. …
- روند را منصفانه و عادلانه نگه دارید. …
- به طور واضح و اغلب ارتباط برقرار کنید. …
- به کارمندان خود کمک کنید تا موفق شوند. …
- اقدام مثبت نیاز به فرآیند دقیق تری دارد.
