بر کسی پوشیده نیست که بازخورد یک مولفه مهم یادگیری موثر است. بازخورد باعث بهبود اعتماد به نفس، انگیزه برای یادگیری و در نهایت، پیشرفت یادگیرنده می شود. همچنین این همان چیزی است که مردم شما می خواهند - 65٪ از کارمندان می گویند که بازخورد بیشتری می خواهند. بازخورد اشکال و اشکال مختلفی دارد.
بازخورد چیست و اهمیت آن چیست؟
بازخورد درباره گوش دادن فعال، صرف زمان برای تجزیه و تحلیل، و سپس فکر کردن به بهترین راه حل ممکن برای عملکرد بهتر است. انتقاد مثبتی را ارائه می دهد و به شما اجازه می دهد تا ببینید که هرکسی چه چیزی را می تواند تغییر دهد تا تمرکز و نتایج خود را بهبود بخشد. این افراد را گرد هم می آورد و یک جریان ارتباطی سالم ایجاد می کند.
چرا بازخورد واقعا مهم است؟
بازخورد مؤثر به افراد کمک می کند تا بفهمند چه کاری را به خوبی انجام داده اند و چه کاری را می توانند بهتر انجام دهند. زمانی که بدانند چه چیزی خوب است و چه چیزی خوب نیست، می توانند رفتار خود را تطبیق دهند و برای بهبود آن تلاش کنند. بنابراین، بازخورد ابزاری کلیدی برای بهبود عملکرد فردی و تیمی است.
چرا بازخورد در محل کار بسیار مهم است؟
بازخوردی که سازنده است برای توسعه مستمر کارکنان بسیار مهم است. بازخورد انتظارات را روشن می کند، به افراد کمک می کند از اشتباهات خود بیاموزند و اعتماد به نفس ایجاد می کند. بازخورد سازنده یکی از بهترین چیزهایی است که مدیران می توانند به کارمندان خود ارائه دهند. …
فواید دادن بازخورد چیست؟
مزایای استفاده ازانواع بازخورد فوق عبارتند از:
- افزایش انگیزه. اگر کارمندان بازخورد مثبتی در مورد کار خود دریافت کنند، احساس قدردانی و انگیزه بیشتری خواهند داشت.
- عملکرد بهتر. …
- یادگیری مستمر. …
- روابط بهبود یافته. …
- رشد شخصی. …
- افزایش اعتماد به نفس.
