قبل از اینکه شروع به نوشتن خودارزیابی کنید
- 1 بدانید که چگونه از خودارزیابی قرار است استفاده شود. …
- 2 فهرستی از دستاوردهای خود را بنویسید. …
- 3 اگر می توانید تجزیه و تحلیل جمع کنید. …
- 4 فهرستی از مبارزات خود را بنویسید. …
- 5 فهرست دستاوردهای خود را محدود کنید. …
- 6 فراموش نکنید که نظر خود را با اهداف مدیر یا تیم خود هماهنگ کنید.
در یک نمونه خودارزیابی چه می نویسید؟
الگوهای خودارزیابیدر اینجا الگویی وجود دارد که می توانید از آن استفاده کنید: «در طول [درج بازه زمانی]، من توانستم [دستاورد یا هدفی را که به آن دست یافته اید توصیف کنم] با [درج درصد یا مقدار عددی]. با [توضیح دهید که برای رسیدن به این هدف چه کردید]، [توضیح دهید که چگونه بر نحوه انجام کارتان تأثیر گذاشته است].
چگونه یک بررسی عملکرد قاتل بنویسید؟
نکاتی برای نحوه نوشتن بررسی عملکرد کارکنان
- بازخورد منظم و غیررسمی ارائه دهید. …
- راست باش. …
- این کار را رو در رو انجام دهید. …
- از مثال های ملموس و مرتبط استفاده کنید. …
- با یک یادداشت مثبت به پایان برسانید. …
- کلمات خود را با دقت انتخاب کنید.
در ارزیابی خود برای بررسی عملکرد چه می نویسید؟
نکات در مورد نحوه نوشتن خودارزیابی عملکرد
- از اعداد به نفع خود استفاده کنید. در صورت امکان، ارقامی را درج کنید که به کار شما ارزش می بخشد. …
- نتایج را ذکر کنید. …
- شرکت را بگیریداهداف را در نظر بگیرید …
- دستاوردهای خود را در زمان واقعی ثبت کنید. …
- وقت خود را صرف کنید.
چه چیزی نباید در بررسی عملکرد بگویید؟
"گفتی/کردی…" این ارتباط 101 است - هنگام بحث در مورد یک موضوع حساس، هرگز با اظهارات "شما" رهبری نکنید. در یک بررسی عملکرد، این ممکن است شامل جملاتی مانند "شما گفتید که من افزایش حقوق خواهم گرفت"، "شما به وضوح انتظارات را بیان نکردید" و غیره باشد.
