تلافی. انجام اقدامی که ممکن است یک فرد معقول را از شرکت در فعالیت‌های محافظت شده توسط قوانین ضد تبعیض و/یا افشاگر باز دارد. … اقدامات تلافی جویانه به طور کلی به رفتار آزاردهنده، تغییرات قابل توجه در وظایف شغلی یا شرایط کاری، و حتی تهدید برای انجام اقدامات پرسنل تعریف شده است.
مصادیق انتقام چیست؟
نمونه هایی از تلافی
- فسخ یا تنزل مقام کارمند،
- تغییر وظایف شغلی یا برنامه کاری خود،
- انتقال کارمند به موقعیت یا مکان دیگری،
- کاهش حقوق خود و.
- ممانعت از ارتقاء یا افزایش حقوق کارمند.
رفتار تلافی جویانه چیست؟
تلافی زمانی رخ می دهد که کارفرما یک کارمند را به دلیل درگیر شدن در فعالیتی که از نظر قانونی محافظت شده مجازات می کند. تلافی می تواند شامل هر گونه اقدام منفی شغلی، مانند تنزل رتبه، انضباط، اخراج، کاهش حقوق، یا تغییر شغل یا شیفت باشد. اما تلافی نیز می‌تواند ظریف‌تر باشد.
چه چیزی انتقام جویی را تعریف می کند؟
تلافی زمانی رخ می دهد که کارفرمایان با متقاضیان، کارمندان یا کارمندان سابق، یا افرادی که نزدیک به این افراد هستند، رفتار کمتری برای موارد زیر دارند: گزارش تبعیض. … مخالفت با تبعیض (به عنوان مثال، تهدید به طرح اتهام یا شکایت از تبعیض).
چگونه تلافی را ثابت کنم؟
برای اثبات تلافی،برای نشان دادن همه موارد زیر به شواهد نیاز دارید:
- تجربه یا شاهد تبعیض یا آزار غیرقانونی هستید.
- شما در یک فعالیت محافظت شده شرکت کرده اید.
- کارفرمای شما در پاسخ به شما اقدام نامطلوبی علیه شما انجام داد.
- در نتیجه آسیب دیدید.
