اختیار خط. رابطه بین یک کارمند و هر سرپرست یا مدیری که اختیار صدور دستورات مستقیمی را دارد که کارمند باید از آنها پیروی کند. همچنین زنجیره فرماندهی و عملکرد کارکنان را ببینید.
مثال اقتدار خط چیست؟
اختیار خطی، قدرتی است که به فردی در موقعیت نظارتی داده می شود تا اقدامات زیردستان را اجباری کند. … نمونه هایی از مدیران در یک کسب و کار که دارای اختیارات خطی هستند عبارتند از کنترل کننده، مدیر مهندسی، مدیر تولید، و مدیر فروش.
تفاوت بین اختیارات خط و کارکنان چیست؟
تفاوت اصلی بین اختیارات خطی و اختیارات کارکنان این است که اقتدار خط منعکس کننده روابط مافوق و زیردستان است که با قدرت تصمیم گیری مشخص می شود در حالی که اقتدار کارکنان به حق مشاوره در مورد بهبود اثربخشی کارکنان خط در انجام وظایفشان.
خط اقتدار چگونه کار می کند؟
اختیار خط رابطه بین مافوق و زیردست را تعریف می کند. این مرجع نظارت مستقیم از مافوق به زیردست است. مدیرانی که بر کارمندان عملیاتی یا سایر مدیران نظارت می کنند این اختیار را دارند. این اختیار در یک سازمان مستقیماً از مافوق به زیردست به سمت پایین جریان دارد.
رابطه اختیار خط چیست؟
اقتدار خط قلب رابطه بین مافوق و زیردستان است. بنابراین اقتدار خط مستقیم استقدرتی که مافوق بر زیردستان خود اعمال می کند تا دستورات و دستورات را اجرا کند. این اختیار رابطه مستقیمی بین مافوق و زیردستان ایجاد می کند.
