نافرمانی در محل کار به امتناع عمدی کارمند از اطاعت از دستورات قانونی و معقول کارفرما اشاره دارد. چنین امتناع سطح احترام و توانایی سرپرست را برای مدیریت تضعیف می کند و بنابراین، اغلب دلیلی برای اقدامات انضباطی، تا پایان و از جمله خاتمه کار است.
آیا نافرمانی فقط دلیل فسخ است؟
اگر به نافرمانی در محل کار متهم هستید، کارفرمای شما ممکن است دلیلی موجه برای خاتمه فوری کار شما داشته باشد. در نتیجه، ممکن است بدون اطلاع قبلی اخراج شوید یا به جای اخطار پرداخت کنید. با این حال، عدم اطاعت در هر شرایطی فسخ عادلانه را تضمین نمی کند.
آیا می توانم کارمندی را به دلیل نافرمانی اخراج کنم؟
آیا کارمندی را می توان به دلیل نافرمانی اخراج کرد؟ عدم تبعیت، بسته به واقعیت موضوع، می تواند تخلف فاحش تلقی شود، که پس از آن می تواند زمینه قانونی عزل باشد. کارفرمایان هنوز باید درتصمیم به اخراج یک کارمند به دلیل سرپیچی از یک فرآیند انضباطی منصفانه پیروی کنند.
چه زمانی می توانید یک کارمند را به دلیل نافرمانی اخراج کنید؟
اگر کارمندی از انجام وظایفی که بخشی از شرح وظایف است امتناع کند، از اجرای یک دستورالعمل قانونی و اخلاقی توسط مدیریت امتناع کند، یا نسبت به مدیر یا بی احترامی کند. ناظر، وقت آن است که به دلیل نافرمانی فسخ را در نظر بگیرید. شما می خواهید با دقتهر نمونه ای از آن را مستند کنید.
چگونه کسی را به دلیل نافرمانی اخراج می کنید؟
سند رویداد اخیردر بیان اینکه چرا کارمند به دلیل نافرمانی اخراج شده است، تا حد امکان دقیق باشید. کتابچه راهنمای شرکت باید شامل تعریفی از نافرمانی و پیامدهای آن باشد. به دفترچه راهنما مراجعه کنید و بیان کنید که کارمند چه کاری برای نقض خط مشی شرکت و حکم فسخ انجام داده است.
