کارمندان کوچک شده یا اخراج شده باید همیشه واجد شرایط استخدام مجدد باشند. این کارکنان احتمالاً زمانی که شرایط بازار جدایی آنها را ایجاب می کرد عملکرد خوبی داشتند. در صورت امکان، بازگرداندن آنها به کار باید اولین خط استخدام مجدد شما باشد. کارکنان کوچک شده یا اخراج شده باید همیشه واجد شرایط استخدام مجدد باشند.
چگونه به واجد شرایط بودن استخدام مجدد پاسخ می دهید؟
اگر خط مشی شرکت شما به واجد شرایط بودن استخدام مجدد نمی‌پردازد، می‌توانید بگویید: "ما یک کارفرمای فرصت‌های برابر هستیم و هر کسی می‌تواند برای پست‌های خالی با شرکت ما درخواست دهد. اما روند انتخاب بستگی به دارد. فقط بر اساس صلاحیت های مرتبط با شغل، نه سابقه تصدی قبلی در سازمان ما."
چرا من واجد شرایط استخدام مجدد نیستم؟
چند سناریو وجود دارد که می تواند منجر به عدم واجد شرایط بودن شما برای استخدام مجدد شود: به دلیل عملکرد ضعیف طولانی مدت از این موقعیت اخراج شدید . به دلیل فعالیت غیرقانونی اخراج شدید . شما اعتماد سازمانی را نقض کردید.
چرا باید واجد شرایط استخدام مجدد باشم؟
افزایش وفاداری، مشارکت، و تعهد. یکی دیگر از مزایای استخدام مجدد کارکنان این است که آنها احتمالاً پس از بازگشت به سازمان درگیر و متعهدتر خواهند بود. … آنها همچنین یک چشم انداز تازه را به همراه خود می آورند که می تواند منجر به تغییرات مهمی در یک سازمان شود.
می توانید بپرسید که آیا کارمندی واجد شرایط استخدام مجدد است؟
آنها می توانند از اظهار نظر خودداری کنندعملکرد یک کارمند با این حال، اگر از کارمند پرسیده شود که آیا کارمند واجد شرایط استخدام مجدد است، آنها می توانند قانوناً "بله" یا "نه" بگویند و در خطر شکایت قرار نگیرند.
