کارفرمایان گاهی اوقات از "دوره های آزمایشی" در هنگام استخدام کارمندان جدید یا ارتقای کارمندان به یک موقعیت جدید استفاده می کنند. کارفرمایان از دوره آزمایشی به عنوان زمانی استفاده می کنند تا ارزیابی کنند که آیا استخدام جدید یا کارمند تازه ترفیع شده برای این موقعیت مناسب است یا خیر. به طور معمول، دوره های آزمایشی از 3 ماه تا 6 ماه متغیر است.
دوره آزمایشی به چه معناست؟
می توانید دوره آزمایشی را به عنوان دوره آزمایشی استخدامی در نظر بگیرید که در طی آن فردی فقط با تکمیل رضایت بخش این دوره زمانی استخدام می شود. آنها عمدتاً با کارمندان جدید استفاده می شوند و طول آنها متفاوت است، اما معمولاً بین یک تا شش ماه دوام می آورند.
یک شرکت تا چه مدت می تواند شما را در حالت آزمایشی نگه دارد؟
طول دوره آزمایشی
هیچ قانونی که طول دوره آزمایشی را تعیین کند وجود ندارد. با این حال، این انتظار وجود دارد که کارفرما منطقی باشد. معمولا یک دوره آزمایشی بیشتر از شش ماه طول نمی کشد، و زمانی که یک کارمند در داخل به یک پست جدید منتقل می شود، معمولاً سه ماه طول می کشد.
چرا شرکت ها دوره آزمایشی دارند؟
وقتی به شغل جدیدی ملحق می شوید، کارفرمایان از دوره های آزمایشی برای آموزش و ارزیابی کارکنان تازه استخدام شده که در موقعیت جدیدی قرار گرفته اند و با نتایج عملکردشان استفاده می کنند. دوره آزمایشی می تواند ابزار مفیدی برای بررسی توانایی های کارکنان نسبت به کار باشد، اما می تواند باعث ایجاد مشکل قانونی شود.همچنین.
دوره آزمایشی چگونه کار می کند؟
دوره‌های آزمایشی
معمولاً برای سه ماه، شش ماه یا یک سال طول می‌کشد. معمولاً یک دوره زمانی ثابت در ابتدای رابطه کاری است که طی آن کارمند جدید از برخی موارد قراردادی معاف است. مهم‌تر از همه، کارمندان مشروط را می‌توان بدون دوره اخطار استاندارد ترک کرد.
