معمولاً، هنگامی که یک سازمان پر کار است، کار کافی برای انجام دادن برای همه وجود ندارد. می بینید که کارمندان وقت بیشتری در اختیار دارند و وظایفشان کم است. این می‌تواند منجر به احساس بی‌تفاوتی کارکنان شود و همچنین منجر به سطوح پایین تعهد نسبت به شرکت شود.
خطرات پرسنل بیش از حد چیست؟
مازاد کارکنان می تواند را به مشکلات مالی جدی و حتی ورشکستگی منجر شود اگر پول زیادی برای دستمزد هدر رود. به محض اینکه مدیران تشخیص دادند که پرسنل مازاد مشکلی در شرکت آنها است، مهم است که با وضعیت به شیوه ای سریع، مقرون به صرفه و حرفه ای برخورد کنند.
چرا کم کار بودن بد است؟
همانطور که کارگران در یک مرکز کم کار ساعات بیشتری را به کار می اندازند، خستگی بیش از حد، سطح استرس بالا، و خستگی جسمانی احتمالاً ایجاد می شود. کارکنان خسته و پریشان نه تنها بهره وری کمتر، اما بیشتر در معرض آسیب های محل کار است که می تواند هزینه های غرامت کارگران شما را افزایش دهد.
چگونه می توانیم مشکلات مازاد پرسنل را حل کنیم؟
10 رویکرد برنامه ریزی خلاقانه برای کاهش پرسنل مازاد و کمبود
- استخدام به نفع شماست. …
- از شیفت های معمولی استفاده کنید. …
- زمان استراحت، ناهار، مربیگری و تمرین را تنظیم کنید. …
- تغییرهای سرسام آور. …
- پیشنهاد متمرکز. …
- از استراتژی پاکت استفاده کنید. …
- پیشنهاد اضافه کاری. …
- ببخشیدنمایندگان این گزینه را دارند که بدون دستمزد به خانه بروند.
افرادی به چه معناست؟
افزایش کارکنان در انگلیسی بریتانیا
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) تامین تعداد بیش از حد پرسنل برای(یک کارخانه، هتل، و غیره) طرح های بازنشستگی داوطلبانه برای کاهش بیش از حد کارکنان در سیستم.
