در اصل، گیرندگان واجد شرایط حداکثر 16 هفته از مزایا هستند. … اگر به دلیل کوچک کردن نیرو از کار اخراج شدید، کارفرمای شما درهای خود را می بندد، یا به هر دلیلی دیگر بدون تقصیر خود مشغول به کار نیستید، شما بیشتر هستید. احتمالاً واجد شرایط دریافت مزایای بیمه بیکاری است.
اگر شرکتی که برای آن کار می کنید بسته شود چه اتفاقی می افتد؟
اگر سازمان شما بیش از 100 نفر دارد و در حال آماده شدن برای اخراج افراد زیادی است، کارفرمای شما طبق قانون موظف است به شما 60 روز از تعطیل شدن یک شرکت اطلاع دهد یا تعطیلی بزرگ بخش اگر کارفرمای شما اخطار لازم را به شما ارائه نکند، شما از نظر قانونی حق دریافت حقوق بازپرداخت را دارید.
اگر کارفرمای من کسب و کار را ببندد چه حقوقی دارم؟
قانون اعلان تنظیم و بازآموزی کارگران (WARN) که از سوی فدرال تنظیم شده است، کارفرمایان را ملزم می کند که حداقل ۶۰ روز قبل از تعطیلی یا اخراج انبوه کارکنان خود به کارکنان آسیب دیده خود اطلاع دهند. اگر کارفرما نتواند این اخطار را به شما ارائه دهد، شما می توانید دستمزد و مزایا را برای هر روز اخطار ناموفق دریافت کنید.
کدام کارفرما مسئول مزایای بیکاری است؟
مسئولیت کارفرما برای مزایای بیکاری: مالیات
شما باید مالیات بیکاری فدرال و ایالتی را برای هر کارمندی که دارید بپردازید. این مالیات ها برنامه بیمه بیکاری ایالت شما را تامین می کند. فدرالمالیات بر قانون مالیات بیکاری (FUTA) مالیاتی است که فقط کارفرمایان است.
آیا صاحبان مشاغل کوچک واجد شرایط بیکاری هستند؟
در شرایط عادی، کسب‌وکارهایی که به‌عنوان تشکیلات انحصاری ساختار یافته‌اند، نمی‌توانند مزایای بیکاری را دریافت کنند زیرا اگر کارمند نداشته باشید، مالیات بیکاری پرداخت نمی‌شود. با این حال، اگر با خود به عنوان یک کارمند رفتار کنید، ممکن است بتوانید به عنوان یک شرکت S مزایایی را دریافت کنید.
