تنزل رتبه کاهش اجباری در رتبه یا عنوان شغلی یک کارمند در سلسله مراتب سازمانی یک شرکت، بخش خدمات عمومی یا سایر ارگان است، مگر اینکه کاهشی در حقوق وجود نداشته باشد.
چه چیزی تنزل رتبه محسوب می شود؟
تنزل زمانی است که یک کارفرما وضعیت کارمند را پایین می آورد و به او مسئولیت های کمتر، حقوق کمتر و مزایای کمتری می دهد. آنها همچنین ممکن است عنوان کارمند را تغییر دهند یا شرح شغل خود را کاملاً تغییر دهند. … وضعیت به اراده در مورد تنزل رتبه نیز اعمال می شود و یک کارمند را می توان بدون دلیل تنزل رتبه داد.
تنزل رتبه در کار چیست؟
تنزل رتبه چیست؟ پس تنزل رتبه دقیقاً به چه معناست؟ به طور خلاصه، کاهش عنوان شغلی، رتبه، مسئولیت های شغلی، یا حقوق شما است - یا همه موارد فوق. نظرسنجی OfficeTeam نشان داد که نزدیک به نیمی از متخصصان منابع انسانی (46٪) شاهد تنزل رتبه یک کارمند در شرکت خود بوده اند.
آیا می توانم به دلیل درخواست تنزل رتبه اخراج شوم؟
زمانی که کارمندان می توانند تنزل داده شوند به این معنی است که کارفرمای شما می تواند شما را به هر دلیلی غیر از تبعیض یا افشاگری اخراج یا تنزل دهد. بنابراین اگر کارفرمای شما معتقد است که عملکرد شما به هر نحوی کم است، می توانید تنزل رتبه کنید و حقوق یا ساعات کاری شما کاهش یابد.
دلایل تنزل رتبه چیست؟
دلایل بالقوه زیادی برای تنزل رتبه کارکنان وجود دارد:
- کارمند عملکرد ضعیفی از خود نشان داد.
- کارمند فاقد مهارت استبرای موقعیت فعلی آنها.
- شما موقعیت کارمند را حذف می کنید.
- شما کارمند را به دلیل رفتار نادرست تنبیه می کنید.
