از میان بسیاری از دلایل تنزل رتبه یک کارمند، رایج ترین آنها عبارتند از: عدم نظم و انضباط در محل کار . آگاهی ناکافی از کار/تخصیص تعیین شده . تجدید ساختار سازمانی.
دلایل تنزل رتبه چیست؟
دلایل بالقوه زیادی برای تنزل رتبه کارکنان وجود دارد:
- کارمند عملکرد ضعیفی از خود نشان داد.
- کارمند برای موقعیت فعلی خود فاقد مهارت است.
- شما موقعیت کارمند را حذف می کنید.
- شما کارمند را به دلیل رفتار نادرست تنبیه می کنید.
تنزل رتبه و علل آن چیست؟
این زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند پس از ارتقای شغلی، رعایت استانداردهای مورد نیاز شغلی را با مشکل مواجه می کند. تبلیغات: 2. تنزل رتبه ممکن است ناشی از کاهش کارکنان سازمان باشد. به دلیل شرایط نامطلوب کسبوکار، سازمانها ممکن است تصمیم بگیرند برخی از مشاغل را اخراج کنند و برخی از مشاغل را کاهش دهند.
آیا تنزل رتبه رایج است؟
شایع ترین در میان افراد ۱۸ تا ۳۴ ساله است ، ۲۲٪ از آنها در طول حرفه خود نقش خود را کاهش داده اند، در مقایسه با تنها ۱۰٪ از افراد ۳۵ تا ۵۴ ساله. و 3 درصد از کارگران 55 سال و بالاتر.
تنزل ناعادلانه چیست؟
تنزل نادرست زمانی رخ می دهد که کارفرما به دلایل غیرقانونی یا غیرقانونی کارمند خود را تنزل دهد. … این قوانین اخراج یا تنزل فردی را بر اساس آن غیرقانونی می کندسن، نژاد، ناتوانی، اطلاعات ژنتیکی، منشاء ملی، بارداری، جنسیت، و مذهب.