تعریف افزایش شغلی افزودن فعالیت های اضافی در همان سطح به یک نقش موجود است. این بدان معنی است که یک فرد در شغل فعلی خود فعالیت های متفاوت و بیشتری انجام می دهد. … بزرگ کردن شغل یک تکنیک کلیدی در طراحی مجدد شغل است، همراه با غنی سازی شغل غنی سازی شغل فردریک هرزبرگ، یک روانشناس آمریکایی، در ابتدا مفهوم "غنی سازی شغل" را در سال 1968 در مقاله ای توسعه داد. او در مورد مطالعات پیشگام در AT&T منتشر کرد. https://en.wikipedia.org › wiki › Job_enrichment
غنی‌سازی شغل - ویکی‌پدیا
، چرخش شغل، و ساده‌سازی شغل.
نمونه‌های بزرگ‌سازی شغل و غنی‌سازی شغل چیست؟
تعریف. غنی‌سازی شغل فرآیندی است که با افزودن ابعاد به مشاغل مشخص می‌شود تا انگیزه بیشتری در آنها ایجاد شود. نمونه از غنی‌سازی شغل شامل افزودن وظایف اضافی (همچنین بزرگ‌سازی شغل نیز نامیده می‌شود)، افزایش تنوع مهارت، افزودن به معنای شغل، ایجاد استقلال و ارائه بازخورد.
کدامیک از موارد زیر نمونه هایی از افزایش شغل هستند؟
در زیر سه نمونه از افزایش شغل در محل کار آورده شده است:
- مثال 1: اضافه کردن وظایف کوچکتر برای کمک به کارمند در بهبود مهارت های خود. …
- مثال 2: افزایش افقی شغل. …
- مثال 3: آموزش. …
- افزایش مشارکت کارکنان. …
- انعطاف کاری. …
- چالش های مثبت. …
- فرصت های آموزشی. …
- رشد فردی.
بزرگ شدن شغل در رفتار سازمانی چیست؟
بزرگ شدن شغل به معنای افزایش دامنه یک شغل از طریق گسترش دامنه وظایف و مسئولیت های شغلی آن به طور کلی در همان سطح و حاشیه است. افزایش شغل شامل ترکیب فعالیت های مختلف در یک سطح در سازمان و افزودن آنها به شغل موجود است.
آیا افزایش شغل یک ارتقاء است؟
می توان آن را نوعی آموزش پیش از ارتقاء در نظر گرفت. به غیر از کاهش یکنواختی و افزایش انعطاف پذیری در کار، مزیت دیگر افزایش شغل این است که برای انجام مسئولیت اضافی به هیچ مهارت عالی نیاز نیست.
