بنابراین، لازم نیست FMLA را فراخوانی کنید. با این وجود، ما همیشه به کارمندان و سرپرستان توصیه می‌کنیم که از راهنمایی‌های منابع انسانی خاص آژانس استفاده کنند و خط‌مشی‌های قابل اجرا در قراردادهای چانه‌زنی جمعی را برای اطلاعات خاص آژانس خود بررسی کنند.
فراخوانی FMLA به چه معناست؟
شما حق خود را برای FMLA استناد می کنید، سرپرست شما باید مرخصی بدون حقوق (LOWP) را برای شما تأیید کند (یا مرخصی جایگزین) و زمان مرخصی برای شما تضمین می شود. همچنین، هنگامی که به سر کار باز می گردید، FMLA تضمین می کند که شغل شما – یا شغلی که از هر نظر معادل آن است – در انتظار شماست.
آیا FMLA می تواند علیه شما استفاده شود؟
ممکن است در اقدامات استخدامی مانند استخدام، ترفیع یا نظم و انضباط، تعطیلی تحت FMLA علیه شما در نظر گرفته نشود. … حتی اگر نمی خواهید از مرخصی استحقاقی خود استفاده کنید، کارفرمای شما می تواند از شما بخواهد که در طول مرخصی FMLA از آن استفاده کنید.
آیا باید دلیل FMLA را فاش کنید؟
به بیان ساده، کارفرمای شما باید از به اشتراک گذاشتن دلایل برای مرخصی FMLA خودداری کند. دلیل اینکه کارفرما اطلاعات خصوصی شما را به اشتراک می گذارد بی ربط است. رئیس شما ممکن است بخواهد به مردم بگوید که کار شما خوب است.
کارمند چه زمانی باید از FMLA استفاده کند؟
کارمندان در صورتی واجد شرایط مرخصی هستند که برای کارفرمای خود حداقل 12 ماه کار کرده باشند، حداقل 1250 ساعت در 12 ماه گذشته کار کرده باشند و در مکانی کار کرده باشند. این شرکت 50 یاکارمندان بیشتر در 75 مایلی.
