اخراج کارمندان زمانی اهمیت پیدا می کند که کارفرمایان تصمیم ناخوشایندی برای اخراج کارمندان بگیرند. وکلای استخدام سابقه کار را به عنوان عاملی در تصمیمات اخراج خود توصیه می کنند. اگر اخراج بر اساس سابقه کار انجام شود، احتمال کمتری دارد که کارفرمایان را با اتهامات تبعیض آمیز سیلی بزنند.
اخراج بر اساس سابقه کار چیست؟
1) انتخاب بر اساس ارشدیت
این یکی از ساده ترین روش ها است. اساسا، آخرین کارمندانی که استخدام می شوند اولین افرادی هستند که رها می شوند. این به نوعی منطقی است.
چه کسی اول در اخراج می شود؟
سه روش اصلی انتخاب کارمندان برای اخراج عبارتند از "آخرین ورود، اولین خروج"، که در آن کارمندانی که اخیراً استخدام شده‌اند اولین کسانی هستند که رها می‌شوند. اتکا به بررسی عملکرد؛ کلی اسکات، وکیل اروین کوهن و جسوپ در لس آنجلس، گفت: و رتبه بندی های اجباری.
کارفرمایان چگونه تصمیم می گیرند چه کسی را اخراج کنند؟
در یک اخراج مبتنی بر عملکرد، HR و رهبری بخش با هم کار می کنند تا تصمیم بگیرند که کدام کارمندان ترک کنند. رهبر بخش اسامی کارکنان با کمترین عملکرد را ارائه می کند و منابع انسانی تضمین می کند که ارزیابی های عملکرد یکسان است.
آیا ارشدیت در محل کار قانونی است؟
هیچ قانونی برای ایجاد سیستم ارشدیت وجود ندارد. … به این ترتیب، در حالی که ارشدیت ممکن است برای برخی تبعیض آمیز به نظر برسد، به عنوان یک سیاست قانونی است. دراستثنا در صورتی است که سیستم ارشدیت به گونه ای اجرا شود که باعث تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، مذهب، سن و سایر طبقات حفاظت شده شود.
