حقوق و تقاضای شغل هماهنگ کننده منابع انسانی در برخی سازمان ها، هماهنگ کننده منابع انسانی یک موقعیت ساعتی و غیر معاف است. در برخی دیگر، بسته به سطح قضاوت مستقل و اختیاری که به آن موقعیت وابسته است، ممکن است این شغل حقوق بگیر و از پرداخت اضافه کاری معاف شود.
چه موقعیت‌های منابع انسانی معاف هستند؟
پست‌های
معافیت: معمولاً حقوق بگیر هستند و باید حداقل دستمزد هفتگی ۴۵۵ دلاررا داشته باشند. این کارمندان اضافه کاری دریافت نمی کنند. موقعیت‌های غیرمعاف: کارمندان غیرمعمول معمولاً ساعتی دستمزد می‌گیرند و باید حداقل حداقل دستمزد برای تمام ساعات کار به آنها پرداخت شود.
آیا کارشناس عمومی منابع انسانی معاف است یا غیرمعاف است؟
نقش‌های جدید را به طور مناسب از همان ابتدا عنوان کنید، در حالی که به تفاوت‌های مثلاً یک HR عمومی (معاف، ماهیت مستقل) و یک هماهنگ کننده منابع انسانی (غیر مستثنی) توجه داشته باشید. ، به راهنمایی و راهنمایی بیشتر در مورد وظایف روزمره نیاز دارد).
تجربه منابع انسانی سطح معاف چیست؟
مکانیک اضافه کاری
این بدان معناست که هیچ قانون اضافه کاری بر استخدام کارگر معاف وجود ندارد. مدیران، کارمندان فروش خارجی و متخصصان شناخته شده، مانند پزشکان و وکلا، معمولاً معاف هستند و هیچ حق بیمه ای برای ساعات طولانی کار و تعطیلات آخر هفته دریافت نمی کنند.
تفاوت بین دستیار منابع انسانی و هماهنگ کننده منابع انسانی چیست؟
هم دستیاران منابع انسانی (HR) و هم هماهنگ کنندگان منابع انسانی حمایت از کار منابع انسانیمدیریت. با این حال، دستیاران منابع انسانی تمایل دارند کارهای بیشتری را متمرکز بر سوابق کارمندان انجام دهند، در حالی که هماهنگ کننده های منابع انسانی به مدیریت وظایف و حرکات کارکنان، به ویژه استخدام های جدید کمک می کنند.
