2 وکیل پاسخ می دهد هیچ قانونی وجود ندارد. در واقع، یک کارفرما می‌تواند سیاست‌هایی را اعمال کند که قبلاً هرگز در مورد آنها صحبت نشده است، یا در محل ساخته شده‌اند. مگر اینکه توافق صریح بر خلاف آن داشته باشید، شما به میل خود کارمند هستید.
آیا یک خط مشی باید نوشته شود؟
قوانین و خط مشی های کاری باید به صورت مکتوب باشند و باید به طور یکسان اجرا شوند. هر کارفرما مجموعه ای از قوانین یا خط مشی های کاری خود را دارد که انتظار دارد کارمندان از آنها پیروی کنند. چنین خط‌مشی‌هایی باید در زمان استخدام یا هر زمان که یک خط‌مشی ممکن است به‌روزرسانی یا تغییر کند، به‌طور کتبی به کارمند ارائه شود.
آیا خط‌مشی‌ها قابل اجرا هستند؟
اجرای یک خط‌مشی زمانی می‌تواند آغاز شود که با تدوین در کد مقررات فدرال «در حال اجرا» در نظر گرفته شود. اجرای خط‌مشی‌های می‌تواند براساس آژانس متفاوت باشد، اما جریمه‌ها، افشای عمومی تخلفات، و اقدامات قانونی ابزارهای اجرایی رایج هستند.
آیا سیاست‌های شرکت توسط قانون قابل اجرا هستند؟
در حالی که خود خط‌مشی‌های یک شرکت قراردادهای الزام آور قانونی نیستند، سیاست‌ها باید به عنوان یک موضوع عملی دنبال شوند. خط‌مشی‌ها و رویه‌ها برای کارفرمایان برای مقابله با حوزه دشوار اما ضروری مدیریت نیروی کار ضروری است.
آیا یک شرکت می تواند خط مشی خود را بشکند؟
در برخی شرایط، یک کارفرما ملزم است از خط مشی های خود پیروی کند و آنها را به طور مداوم اعمال کند، یامشمول مسئولیت قانونی برای مثال، عدم پیروی از خط‌مشی‌های تعیین‌شده زمانی غیرقانونی است که: … یا زبان دفترچه راهنمای کارمند یا سایر خط‌مشی‌ها قراردادی را ایجاد می‌کند.
