به بیان ساده، شایستگی شغلی مهارت یا کیفیتی است که یک کارمند برای موفقیت در نقش خود باید داشته باشد. مدیران از آنها برای ارائه بازخورد، گفتگوهای توسعه و واگذاری وظایف استفاده می کنند - و مصاحبه کنندگان از آنها برای ارزیابی تناسب شغلی استفاده می کنند.
چگونه شایستگی های شغلی را شناسایی می کنید؟
برای شناسایی شایستگی های خاص موقعیت، به چه چیزی برای تکمیل وظایف شغل نیاز است فکر کنید. مهارت ها. مهارت های سخت و نرم مانند مهارت های فنی، مهارت های بین فردی، مهارت های حسابداری، توانایی نوشتن، دانش آماری خاص، تکنیک های علمی یا مدیریت پروژه و غیره.
نمونه هایی از شایستگی های کارکنان چیست؟
برخی از شایستگی های کارکنان شامل مهارت های مذاکره، تفکر تحلیلی، تعیین هدف، اعتماد به نفس، حل مسئله و صداقت است
- توانایی تأثیرگذاری بر دیگران. …
- تفکر انتقادی و تحلیلی. …
- تعیین هدف برای خودش و دیگران. …
- اعتماد به نفس شخصی بالا. …
- یکپارچگی سطح بالا. …
- مهارت حل مسئله.
چگونه شایستگی ها را در یک درخواست شغلی می نویسید؟
برای هر شایستگی، باید از هر دستاورد شخصی استفاده کنید که نشان می دهد شما مهارت هایلازم را دارید. به عنوان یک قاعده کلی، سناریو را ترسیم کنید، اقدامات خاصی را که انجام دادید توصیف کنید و بگویید که نتیجه چه بوده است. این تمرین خوب است که در هنگام تهیه پیش نویس به شرح شغل مراجعه کنیدپاسخ های شما.
چگونه یک مثال شایستگی می نویسید؟
هنگام نوشتن مثال شایستگی، مطمئن شوید که هم «آنچه» را انجام داده اید و هم «چگونه» آن را انجام داده اید، پوشش دهید. در بیشتر مثال‌ها باید بیشتر روی «چگونه» تمرکز کنید تا «چی». این را با یک خلاصه کوتاه از "نتیجه" دنبال کنید. برای نوشتن شایستگی خود از روش STAR یا CAR استفاده کنید.
