یادگیری مبتنی بر شایستگی، آموزش را برای کارکنان شما مرتبط تر می کند و عملکرد را افزایش می دهد. یادگیری مبتنی بر شایستگی به فراگیران قدرت می دهد تا مسیرهای یادگیری خود را کنترل کنند. این اغلب منجر به افزایش رضایت شغلی و همسویی بهتر بین اهداف کارکنان و سازمان می شود.
چگونه شکاف شایستگی را پر می کنید؟
مالکیت پیشرفت حرفه ای خود را به دست بگیرید
- مرحله 1: صلاحیت مدیریت پروژه فعلی خود را موجودی کنید (وضعیت فعلی). …
- مرحله 2: شایستگی مدیریت پروژه مورد نظر خود را شناسایی کنید (وضعیت مطلوب). …
- مرحله 3: تفاوت بین شایستگی مدیریت پروژه مورد نظر و فعلی خود را شناسایی کنید (شکاف).
چرا شناسایی شکاف های مهارتی مهم است؟
شکاف مهارتی تفاوت بین مهارت‌هایی است که کارفرمایان می‌خواهند یا به آن نیاز دارند و مهارت‌هایی که نیروی کار ارائه می‌دهند. انجام تجزیه و تحلیل شکاف مهارت ها به کمک می کند تا مهارت هایی را که برای دستیابی به اهداف تجاری خود به آن نیاز دارید شناسایی کنید. با یک الگوی تجزیه و تحلیل شکاف مهارت‌ها، می‌توانید برنامه‌های توسعه و استخدام کارکنان خود را نیز مطلع کنید.
چرا مهم است که شکاف مهارت ها را کم کنیم؟
تجزیه و تحلیل شکاف مهارتی به شما امکان می دهد تا عدم تطابق بین مهارت های فعلی کارمندان خود و مهارت هایی را که برای دستیابی به موفقیت آینده سازمان خود به آن نیاز دارید، شناسایی کنید. توانایی فعلی شما را ارزیابی می کند و آن را با آنچه لازم است مقایسه می کند.
شکاف شایستگی چیست؟
شکاف شایستگی به عنوان تفاوت بین سطح شایستگی فعلی کارکنان شما و سطح شایستگی مورد نیاز تعریف می شود.
