کارفرمایان می توانند واقعیتی را بیان کنند یا نظری ارائه دهند که نکاترا نقض نمی کند. به عنوان مثال، سرپرستان می توانند با کارمندان در مورد سازماندهی اتحادیه بحث و گفتگو کنند، تا زمانی که سرپرست از کارمند نپرسد که در مورد اتحادیه چه احساسی دارد یا در انتخابات چگونه رأی خواهد داد.
کارفرمایان در طول اتحادیه چه کاری می توانند انجام دهند؟
در طول یک کمپین اتحادیه، کارفرمایان مجاز هستند در فعالیت هایی شرکت کنند که با توانایی کارمند برای انتخاب آزادانه در انتخابات اتحادیه تداخل نداشته باشد. … تهدید کارمندان به از دست دادن شغل یا مزایا در صورت عضویت یا رای دادن به اتحادیه یا شرکت در فعالیت های هماهنگ محافظت شده.
روند سازماندهی اتحادیه چیست؟
برای شروع با یک تعریف، فرآیند اتحادیه‌سازی عبارت است از:
فرایند سازماندهی کارکنان یک شرکت در یک اتحادیه کارگری که به عنوان یک واسطه عمل خواهد کرد. بین کارکنان و مدیریت شرکت در بیشتر موارد برای مجوز اتحادیه نیاز به رای اکثریت کارمندان است.
کارفرما برای جلوگیری از تشکیل اتحادیه چه کاری می تواند انجام دهد؟
دیویس گفت که کارفرمایان می توانند به جلوگیری از تشکیل اتحادیه کمک کنند:
- مرور خط‌مشی‌ها.
- معیار کردن دستمزدها و مزایا.
- برگزاری نظرسنجی مدیریت کارکنان.
- آموزش مدیریت در مورد روابط کار مثبت کارکنان.
- تجزیه و تحلیل نقاط ضعف سازمان.
- اجرای پروتکل ریسک/پاسخ.
اولین گام در فرآیند اتحادیه درایو چیست؟
36) اولین مرحله در فرآیند درایو اتحادیه چیست؟ توضیح: در مرحله تماس اولیه، اتحادیه میزان علاقه کارکنان به سازماندهی را تعیین می کند و یک کمیته سازماندهی ایجاد می کند.
