پشتیبانی سازمانی درک شده (POS) به ادراک کارکنان در مورد میزان ارزش گذاری سازمان برای مشارکت آنها و اهمیت دادن به رفاه آنها اشاره دارد. مشخص شده است که POS پیامدهای مهمی بر عملکرد و رفاه کارکنان دارد.
منظور از حمایت سازمانی چیست؟
پشتیبانی سازمانی (POS)- ادراک یک کارمند مبنی بر اینکه سازمان برای ارزش قائل است. مشارکت های کاری او و اهمیت دادن به رفاه کارمند - بوده است. نشان داده شده است که مزایای مهمی برای کارمندان و کارفرمایان دارد. به عنوان مثال، مطالعات.
نظریه حمایت سازمانی چیست؟
تئوری حمایت سازمانی (OST) پیشنهاد می‌کند که کارکنان یک ادراک عمومی را در مورد میزان ارزش‌گذاری سازمان برای کمک‌هایشان ایجاد می‌کنند و
به رفاه خود اهمیت می‌دهند (حمایت سازمانی درک شده، یا POS).
حمایت ناظر درک شده چیست؟
پشتیبانی ناظر درک شده (PSS) احساسات کارکنان را در مورد مدیرانشان که برای آنها ارزش قائل هستند و کاری که انجام می دهند را در بر می گیرد (ایزنبرگر و همکاران، 2002). PSS جنبه ای از حمایت اجتماعی در محیط کار برای کارکنان است (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
فقدان حمایت سازمانی چیست؟
فقدان حمایت سازمانی می تواند علامت شکست در ایجاد تغییرات در سازمان باشد. وقتی یک کارمند فکر می کنداینکه سازمان از او در انجام نوعی کار حمایت می کند (مثلاً ارتقاء صلاحیت او به صورت آنلاین)، او تمایل بیشتری برای انجام یک کار محول شده خواهد داشت (کیم و همکاران، 2007).
