در طول شرایط سخت اقتصادی، ممکن است برای سرپا ماندن نیاز به کاهش تعداد کار باشد. این ممکن است در هر زمان به دلایلی مانند خطر برای شهرت شرکت شما، سرقت و خشونت فیزیکی علیه همکاران ضروری باشد. وقتی این روزهای سخت پیش می آید، باید کارمندان را به درستی اخراج کنید.
چرا انضباط و اخراج در محل کار ضروری است؟
عملکرد کد انضباطی برای اطمینان از تنظیم استانداردها در یک شرکت است. کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که کارمند قوانین تعیین شده در تجارت را درک می کند و کارمند نیز به نوبه خود باید اطمینان حاصل کند که به قوانین و استانداردهای تعیین شده توسط کارفرما پایبند است.
3 دلیل برای اخراج یک کارمند چیست؟
دلایل منصفانه برای اخراج
(2) این قانون سه دلیل را به رسمیت می شناسد که خاتمه کار بر اساس آنها ممکن است مشروع باشد. اینها عبارتند از: رفتار کارمند، ظرفیت کارمند، و الزامات عملیاتی کسب و کار کارفرما.
اخراج در محل کار چیست؟
اصطلاح اخراج در قانون کار منصفانه به عنوان وضعیتی تعریف می شود که: کار یک فرد به ابتکار کارفرما خاتمه یافته است، یا. شخصی به دلیل رفتار یا رفتاری که کارفرما انجام داده مجبور به استعفا شد.
مثال اخراج چیست؟
اخراج سازنده/استعفای اجباری
استعفای اجباری به عنوان اخراج سازنده شناخته می شود. اگر کارمند مجبور به استعفا شده باشد، قانون با کارمند به عنوان کارمند خاتمه یافته رفتار می کند. … یک مثال از اخراج سازنده است اگر کارفرما درخواست استعفای کارمند کند.
