هزینه برای شرکت یا CTC که معمولاً به آن گفته می شود، هزینه ای است که شرکت هنگام استخدام کارمند متحمل می شود. CTC شامل تعدادی عناصر دیگر است و انباشته از کمک هزینه اجاره خانه (HRA)، صندوق تامین (PF) و بیمه پزشکی در میان سایر کمک هزینه هایی است که به حقوق اولیه اضافه می شود.
CTC چگونه در حقوق محاسبه می شود؟
فرمول: CTC=حقوق ناخالص + مزایا. اگر حقوق یک کارمند 40,000 روپیه باشد و شرکت 5,000 روپیه اضافی برای بیمه درمانی آنها بپردازد، CTC 45,000 روپیه است. کارمندان ممکن است مبلغ CTC را مستقیماً به عنوان پول نقد دریافت نکنند.
CTC در حقوق با مثال چیست؟
CTC یا هزینه شرکت مقدار پولی است که کارفرما برای استخدام کارمند جدید خرج می کند. شامل چندین مؤلفه مانند HRA، بیمه درمانی، صندوق تأمین و غیره است که به پرداخت پایه اضافه می شود. کمک هزینه ممکن است شامل کوپن غذا، خدمات تاکسی، وام های یارانه ای، و غیره باشد.
حقوق ماهانه CTC چیست؟
CTC به معنای هزینه برای شرکت است. … حقوق ماهانه و سایر مزایایی که شرکت به یک کارمند می پردازد، در واقع برای شرکت هزینه است. بسته CTC اصطلاحی است که اغلب توسط شرکت های هندی بخش خصوصی در هنگام ارائه پیشنهاد استخدام استفاده می شود. CTC شامل تمام مبالغ پولی و غیر پولی است که برای یک کارمند خرج می شود.
CTC و حقوق پایه چیست؟
CTC شامل تمام عناصر ساختار حقوق است - حقوق پایه، کمک هزینه اجاره خانه(HRA)، کمک هزینه پایه، کمک هزینه سفر، پزشکی، ارتباطات، صندوق تأمین، صندوق بازنشستگی، و یا هر گونه مشوق یا پرداخت متغیر.
