سازمان غیرمتمرکز چیست؟ تمرکززدایی در کسب و کار وقتی زمانی است که عملیات روزانه و قدرت تصمیم گیری توسط مدیریت ارشد به مدیران سطح متوسط و سطوح پایین - و گاهی اوقات حتی اعضای تیم تفویض می شود..
نمونه ای از یک سازمان غیرمتمرکز چیست؟
نمونه ای از یک سازمان غیرمتمرکز یک زنجیره فرنچایز فست فود است. هر رستوران دارای امتیاز در زنجیره مسئولیت عملکرد خود را بر عهده دارد. به طور کلی، شرکت‌ها به‌عنوان سازمان‌های متمرکز شروع به کار می‌کنند و با بلوغ به سمت تمرکززدایی پیش می‌روند.
ساختار سازمانی غیرمتمرکز چیست؟
ساختار مدیریت غیرمتمرکز
رویکرد غیرمتمرکز است که در آن یک کسب و کار اجازه می دهد تصمیمات توسط مدیران و زیردستان در ادامه زنجیره گرفته شود. این ساختار مسئولیت های تصمیم گیری بیشتری را برای کارکنان فراهم می کند.
سازمان غیرمتمرکز چگونه کار می کند؟
تمرکززدایی یک ساختار سازمانی ارائه می دهد که در آن تصمیم گیری به زیردستان متوسط یا پایین از مدیریت ارشدواگذار می شود. با انجام این کار، پایین‌ترین سطوح قدرت می‌توانند بدون نگرانی در مورد سطوح بالاتر یا یک مرجع متمرکز تصمیم‌گیری کنند.
مزایای یک سازمان غیرمتمرکز چیست؟
مزایای سازمان‌های غیرمتمرکز شامل افزایش تخصص در هر بخش، سریعتر است.تصمیم گیری، استفاده بهتر از زمان در سطوح مدیریتی بالا و افزایش انگیزه مدیران بخش.
