مهارتهای استخدامی را می توان به عنوان مهارتهای قابل انتقال مورد نیاز یک فرد برای ایجاد "اشتغال پذیر" تعریف کرد. همراه با درک فنی خوب و دانش موضوعی، کارفرمایان اغلب مجموعه‌ای از مهارت‌هایی را که از یک کارمند می‌خواهند ترسیم می‌کنند.
مهارتهای استخدامی من چیست؟
نمونه‌هایی از مهارتهای اشتغال‌پذیری
مهارت‌هایی که کارفرمایان فارغ‌التحصیل به دنبال آن هستند عبارتند از کار تیمی، ارتباط، برنامه‌ریزی و سازماندهی، حل مسئله، و غیره. برخی از مهارت ها با یکدیگر همپوشانی دارند.
5 مهارت مهم استخدامی چیست؟
- ارتباطات. ارتباط یکی از مهم ترین مهارت های استخدامی است زیرا بخش اساسی تقریباً هر شغلی است. …
- کار تیمی. …
- قابلیت اطمینان. …
- حل مشکل. …
- سازماندهی و برنامه ریزی. …
- ابتکار. …
- خودمدیریتی. …
- رهبری.
نمونه‌های مهارتهای قابل استفاده چیست؟
مهارتهای استخدام چیست؟
- ارتباط.
- کار تیمی.
- حل مشکل.
- ابتکار.
- برنامه ریزی و سازماندهی.
- تصمیم گیری.
- خودمدیریتی.
چرا مهارت های استخدام مهم هستند؟
مهارتهای عمومی اشتغال مهم هستند زیرا بازار کار به شدت رقابتی است، و کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که انعطاف پذیر باشند، ابتکار عمل داشته باشند وتوانایی انجام کارهای مختلف در محیط های مختلف.
