هیچ قانونی برای ایجاد سیستم ارشدیت وجود ندارد. … به این ترتیب، در حالی که ارشدیت ممکن است برای برخی تبعیض آمیز به نظر برسد، به عنوان یک سیاست قانونی است. استثنا در صورتی است که سیستم ارشدیت به گونه ای اجرا شود که موجب تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، مذهب، سن و سایر طبقات حفاظت شده شود.
آیا ارشدیت در محل کار مهم است؟
ارشدیت زمانی مهم می شود که کارفرمایان تصمیم ناخوشایندی برای اخراج کارمندان بگیرند. وکلای استخدامی ارشدیت را به عنوان عاملی در تصمیمات اخراج خود توصیه می کنند. اگر اخراج بر اساس سابقه کار انجام شود، احتمال کمتری دارد که کارفرمایان را با اتهامات تبعیض آمیز سیلی بزنند.
آیا ارشدیت یک تبعیض است؟
سیستم های ارشدیت می تواند تأثیر نامطلوبی بر گروه هایی داشته باشد که در گذشته در معرض محرومیت قرار داشتند. با این حال، تبعیض آمیز نیست پیروی از یک سیستم ارشدیت با حسن نیت.
آیا سیستم های ارشدیت قانونی هستند؟
(د) باید توجه داشت که سیستم‌های ارشدیت که افراد را بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت یا منشاء ملی جدا، طبقه‌بندی یا تبعیض می‌کنند، تحت عنوان ممنوع هستند. VII قانون حقوق مدنی 1964، جایی که این قانون در غیر این صورت اعمال می شود.
آیا ارشدیت در محل کار معنی دارد؟
ارشدیت یک رتبه ممتاز بر اساس اشتغال مستمر شما در یک شرکت است. در یک سالمندیسیستم، افرادی که برای مدت طولانی در یک شرکت می مانند، برای وفاداری خود پاداش می گیرند. … یک شرکت ممکن است از ارشدیت برای اتخاذ تصمیمات خاص و سیستم های مبتنی بر شایستگی برای تصمیمات دیگر استفاده کند.
