قبل از طرح دعوی تبعیض یا آزار و اذیت تحت قوانین فدرال، باید یک اتهام اداری با کمیسیون فرصت های شغلی برابر فدرال (EEOC) یا یک آژانس ایالتی مشابه ارائه دهید. … پس از دریافت نامه، می توانید شکایت کنید.
چقدر می توانید از کارفرمای خود به دلیل تبعیض شکایت کنید؟
برای مثال، حداکثر مبلغ غرامتی که NCAT می تواند برای هر شکایت به شما بدهد، $100, 000 است، اما حداکثر محدودیتی در مورد میزانی که دادگاه های فدرال می توانند به شما بدهند وجود ندارد..
وقتی از کارفرمای خود به دلیل تبعیض شکایت می کنید چه اتفاقی می افتد؟
در صورت شکایت، می توانید برای رفتار تبعیض آمیز که متحمل شده اید یک راه حل قانونی دریافت کنید. اغلب، شرکت ها به مبلغ قابل توجهی پول رضایت می دهند یا می توانید غرامت مالی قابل توجهی را از طریق پرداخت خسارت در دعاوی استخدامی دریافت کنید.
آیا ارزشش را دارد که از کارفرمای خود شکایت کنید؟
اگر از کارفرمای خود شکایت کنید، برای شما کافی نخواهد بود که ثابت کنید کارفرمای شما تصمیم اشتباهی گرفته است، یا حتی کارفرمای شما یک آدم خوب نیست. اگر ادعای حقوقی معتبری علیه کارفرمای خود نداشته باشید، درنهایت پرونده خود را از دست خواهید داد. یک دلیل بزرگ برای اینکه قبل از شکایت دو بار فکر کنید.
آیا شکایت از کارفرما به دلیل تبعیض سخت است؟
همانطور که مشاهده می شود، تسلیم ادعای تبعیض اغلب یک فرآیند دشوار است، زیرا قوانین رویه ایدر مورد تبعیض از ایالت به ایالت دیگر متفاوت است. با این حال، تبعیض علیه کارکنان متعلق به یک طبقه محافظت شده، هم تحت قوانین فدرال و هم قوانین ایالتی غیرقانونی است..
