اگر مجموع شامل کسری از روز باشد، جمع می شود. اگر کسری دقیقاً نیم روز باشد، نیازی به گرد کردن آن نیست. برای مثال، اگر کارگری در طول یک سال مرخصی نیمه کاره شروع به کار کند، 1/12 از حق مرخصی کامل سالانه خود را در روز اول دریافت خواهد کرد.
آیا حق تعطیلات باید جمع شود؟
حق تعطیلات سالانه شما ممکن است شامل مواردی باشد که به عنوان "روزهای نیمه کاره" شناخته می شوند (به عنوان مثال 11.2 روز برای شخصی که دو روز در هفته کار می کند). شما باید از کارفرمای خود بپرسید که آنها می خواهند با این روزهای نیمه کاره چگونه رفتار کنید. آنها را نمی توان به پایین گرد کرد، اما نیازی نیست به نزدیکترین روز کامل گرد شود.
حق تعطیلات صحیح چیست؟
حقوق اولیه تعطیلات شما
حق حداقلی برای تعطیلات با حقوق وجود دارد، اما کارفرمای شما ممکن است بیش از این پیشنهاد دهد. چیزهای اصلی که باید در مورد حقوق تعطیلات بدانید این است: شما حق دارید حداقل 5.6 هفته مرخصی سالانه با حقوق (28 روز برای فردی که پنج روز در هفته کار می کند)
چگونه حقوق تعطیلات را در یک قرارداد با مدت معین دریافت می کنید؟
این در عمل به این معناست که شما 5.6 را در تعداد روزهایی که آنها در هفته کار می کنند ضرب کنید تاحق تعطیلات خود را دریافت کنید. به عنوان مثال، اگر آنها سه روز کار کنند، محاسبه 5.6 x 3 است که به آنها 16.8 روز می دهد. سپس آن را تا نزدیکترین نیم روز جمع کنید و حق تعطیلات آنها را 17 کنیدروزها.
آیا کارفرما می تواند زمان تعطیلات خود را دیکته کند؟
شما لزوماً حق انتخابرا هنگام رفتن به تعطیلات ندارید و کارفرمای شما می تواند به شما بگوید چه زمانی مرخصی خود را بگیرید. با این حال، کارفرمای شما باید به ازای هر روزی که از شما می خواهد، دو روز به شما اخطار دهد. … احتمالاً کارفرمایان قوانینی را در مورد اینکه چه زمانی می توانید مرخصی بگیرید تعیین کرده اند.
