حتی اگر شما و کارفرمایتان پاداش خود را خارج از غرامت معمولی خود می بینید، IRS پاداش ها را به عنوان دستمزد تکمیلی طبقه بندی می کند. به طور کلی، هر گونه غرامت (از جمله پاداش) که از کارفرمای خود دریافت می کنید، درآمد محسوب می شود، چه پول، چه دارایی یا خدمات.
آیا پاداش بخشی از حقوق شماست؟
پاداش ها معمولاً به عنوان درصدی از حقوق پایه شما محاسبه می شوند. این بدان معناست که داشتن حقوق پایه بالاتر، پاداش های شما را در بیشتر شرکت ها نیز بهبود می بخشد.
آیا پاداش ها به عنوان درآمد ناخالص حساب می شود؟
متاسفانه اینطور نیست، و باید پاداش های خود را در اظهارنامه مالیاتی خود لحاظ کنید. این امر به ناچار درآمد ناخالص تعدیل شده یا AGI شما را افزایش می دهد که به طور بالقوه می تواند میزان مالیاتی را که بدهکار هستید افزایش دهد. … از نظر خدمات درآمد داخلی، پاداش شما با حقوقی که دریافت می کنید تفاوتی ندارد.
آیا پاداش ها شامل دستمزد و حقوق می شود؟
حقوق برای این اهداف، دستمزد ناخالصکارگر است، از جمله هر پاداش، کمیسیون یا سایر دستمزدهای تشویقی دریافت شده. اگر کارگری در طول دوره مرجع پرداخت پاداش سالانه دریافت کرده باشد، بیشتر آن پاداش در آن دوره مرجع پرداخت به حساب می‌آید، اما می‌توان مقداری را به دوره قبلی اختصاص داد.
آیا کارفرمای من می تواند از پرداخت پاداش من امتناع کند؟
اگر شرکت شما پاداش‌های مبتنی بر عملکرد ارائه می‌دهد و شما اخیراً واجد شرایط دریافت آن هستید، کارفرمای شما موظف است این پاداش‌ها را دنبال کند.با قول آنها برای پرداخت پاداش به شما. اگر آنها از انجام این کار امتناع کردند، شما حق دارید که اقدام کنید و دستمزد پرداخت نشده خود را در قالب یک پاداش غیر اختیاری مطالبه کنید..
