برخی از دلایل رایج برای غیبت عبارتند از: قلدری و آزار و اذیت - اگر کارمندی در محل کار مورد آزار و اذیت شخصی قرار می گیرد، ممکن است در خانه بماند تا از اتفاقات ناخوشایند جلوگیری کند. وضعیت. استرس و فرسودگی شغلی - یک کارمند ممکن است به دلیل کار یا دلایل شخصی تحت استرس باشد.
چه چیزی غایب در کار محسوب می شود؟
غیبت چیست؟ غیبت به عدم حضور معمولی یک کارمند در محل کارش اشاره دارد. عدم حضور معمولی فراتر از آن چیزی است که به دلایل قانونی مانند تعطیلات برنامه ریزی شده، بیماری های گاه به گاه، و شرایط اضطراری خانوادگی در محدوده قابل قبول چند روز دور از دفتر تلقی می شود.
بیشترین دلیل غیبت چیست؟
بیماری: صدمات، بیماری، و قرار ملاقات های پزشکی شایع ترین دلایل گزارش شده برای از دست دادن کار هستند، اگرچه همیشه دلیل واقعی نیستند. جای تعجب نیست که هر سال در طول فصل سرماخوردگی و آنفولانزا، افزایش چشمگیری در میزان غیبت برای کارکنان تمام وقت و پاره وقت وجود دارد.
غیبت های مکرر را چگونه حل می کنید؟
چگونه با غیبت کارمندان مقابله کنیم
- یک خط مشی حضور و غیاب کارمندان ایجاد کنید. …
- خط مشی حضور و غیاب خود را به طور مداوم اجرا کنید. …
- غیبت کارکنان را پیگیری کنید. …
- به غیبت های برنامه ریزی نشده و عدم حضور بلافاصله رسیدگی کنید. …
- فقط علائم را درمان نکنید، علت را کشف کنید. …
- فراموش نکنیدبه رفتار خوب پاداش دهید.
چگونه غیبت کارکنان را مستند می کنید؟
نوشتن رسمی باید شامل موارد زیر باشد:
- حقایق خاص (نه نظرات) در مورد وضعیت.
- قاعده یا خط مشی نقض شد.
- اهداف و انتظارات برای بهبود.
- اقدامات انضباطی در حال انجام است.
- عواقب عدم اصلاح مشکل.
- امضاها و تاریخ ها.
