رهبری موقعیتی به اشاره دارد زمانی که رهبر یا مدیر یک سازمان باید سبک خود را متناسب با سطح توسعه پیروانی که در تلاش است بر آنها تأثیر بگذارد تنظیم کند. با رهبری موقعیتی، تغییر سبک به عهده رهبر است، نه پیرو که خود را با سبک رهبر وفق دهد.
چه کسی نمونه ای از رهبری موقعیتی است؟
John Wooden نمونه دیگری از یک رهبر موقعیتی عالی است. وودن به عنوان یکی از بهترین مربیان بسکتبال در تاریخ بسکتبال کالج آمریکا شناخته می شود. وودن در مدتی که سرمربی تیم بسکتبال مردان UCLA بود، 10 عنوان قهرمانی را به دست آورد که 7 تای آنها پشت سر هم قرار گرفتند.
تئوری رهبری موقعیتی چه زمانی توسعه یافت؟
نظریه رهبری موقعیتی توسط کن بلانچارد و پل هرسی در 1969 با این تصور که سبک رهبری "یک اندازه متناسب با همه" وجود ندارد، ایجاد شد.
رهبری موقعیتی بر چه اساسی استوار است؟
روش شناسیرهبری موقعیتی® مبتنی بر رابطه بین رهبران و پیروان است و چارچوبی برای تجزیه و تحلیل هر موقعیت بر اساس آمادگی عملکرد ® سطحی که یک دنبال کننده در انجام یک کار، عملکرد یا هدف خاص از خود نشان می دهد.
نظریه رهبری موقعیتی چیست؟
تئوری موقعیتی رهبری پیشنهاد می کند هیچ سبک رهبری واحدی بهترین نیست.درعوض، بستگی به این دارد که کدام نوع رهبری و استراتژی‌ها برای این کار مناسب‌تر هستند.
