At-will به این معنی است که کارفرما می تواند کارمند خود را در هر زمانی به هر دلیلی، به جز یک دلیل غیرقانونی یا بدون هیچ دلیلی بدون داشتن مسئولیت قانونی اخراج کند. … برای مثال، یک قرارداد ممکن است برای مدت خاصی از استخدام پیش بینی کند یا فقط به دلیل اجازه فسخ را بدهد.
آیا استخدام at-will در بریتانیا قانونی است؟
کارمندان نیز می توانند به همین راحتی روابط کاری خود را خاتمه دهند. با این حال، دکترین "به میل" در بریتانیا وجود ندارد. در عوض، قانون استخدام بریتانیا بسیار رسمی‌تر است، به موجب آن استخدام از طریق قراردادهای رسمی و کتبی ساختار می‌یابد.
آیا استخدام at-will قانونی است؟
در نیروی کار ایالات متحده قانون ، at- ویل استخدام توانایی کارفرما برای اخراج کارمند است.به هر دلیلی (یعنی بدون نیاز به ایجاد "علت عادلانه" برای فسخ)، و بدون هشدار، تا زمانی که دلیل غیرقانونی نباشد (به عنوان مثال اخراج به دلیل کارمندنژاد، مذهب یا تمایلات جنسی).
چگونه بدون وکیل وصیت کنم؟
مراحل تنظیم وصیت نامه بدون وکیل
- تصمیم بگیرید که چگونه می خواهید اراده خود را بسازید. …
- زبان لازم را برای معتبر ساختن وصیت نامه خود وارد کنید. …
- برای فرزندان خردسال خود قیم انتخاب کنید. …
- دارایی های خود را فهرست کنید. …
- انتخاب کنید چه کسی هر یک از دارایی های شما را به دست خواهد آورد. …
- یک ذینفع باقیمانده را انتخاب کنید. …
- تصمیم بگیرید چه اتفاقی باید برای شما بیفتدحیوانات خانگی.
نمونه ای از استخدام بدون اراده چیست؟
نمونه ای از استخدام به میل کارفرمایی است که کارمندی را به دلیل پوشیدن پیراهن خاکستری در محل کار یک روز اخراج می کند، در حالی که خاکستری کمترین رنگ مورد علاقه کارفرماست. … یک مثال از اخراج شخصی به دلیل منصفانه می تواند این باشد که کارمندی در عمل گرفتار شود، یا قانون را زیر پا بگذارد یا برخلاف خط مشی شرکت عمل کند.
