معمولاً، تا جایی که ممکن باشد، دادگاه از یافتن دوره‌ای با دستمزد کمتر (از جمله ساعات کار کمتر) اجتناب می‌کند، زیرا کارمند را در پرداخت‌های اضافی در مضیقه قرار می‌دهد. بنابراین، برای مثال، یک دوره کوتاه مدت کار اضطراری، محاسبه حقوق مازاد بر کار را کاهش نداد.
آیا کارفرمای من می تواند ساعات کاری مرا کاهش دهد و سپس من را بیکار کند؟
آیا کارفرمای شما می تواند ساعات کاری شما را کاهش دهد یا شما را اخراج کند؟ پاسخ کوتاه این است - فقط اگر قرارداد کاری شما اجازه دهد. در غیر این صورت، کارفرمای شما باید برای تغییر قرارداد شما مذاکره کند. به طور معمول، این امر شامل بسیاری از کارکنان می شود.
آیا کار پاره وقت بر حقوق مازاد بر کار تأثیر می گذارد؟
در حالی که حقوق شما فقط بر اساس شغل پاره وقت شما خواهد بود، مدت خدمت شما هم برای موقعیت های پاره وقت و هم برای موقعیت های تمام وقت در نظر گرفته می شود. به عبارت دیگر، هر چه مدت زمان بیشتری کار کرده باشید (تمام وقت و پاره وقت)، پرداخت مازاد بر کار بیشتر خواهد بود.
آیا می توانم ساعات کار یک کارمند را کاهش دهم؟
بنابراین، آیا می توانید از نظر قانونی ساعات کار کارکنان را کاهش دهید؟ بله، قانونی است - تا زمانی که بتوانید نیاز خود را برای انجام این کار توجیه کنید. برای کاهش ساعات کار، قانون کار شما را ملزم به ارائه دلیل قانونی می کند. و مهم است که به خاطر داشته باشید که کارکنان خود را در طول فرآیند به خوبی در جریان قرار دهید.
آیا کوتاه مدت کار بر پرداخت مازاد بر کار تأثیر می گذارد؟
کارمندان می توانند برای اخراج درخواست دهند و در این صورت ادعای حقوق اخراج کنندآنها اخراج شده اند یا کوتاه مدت کار کرده اند و کمتر از نیم هفته حقوق دریافت می کنند: 4 هفته یا بیشتر در یک ردیف.
