مرخصی استعلاجی مرخصی است که یک کارمند در زمانی که به دلیل بیماری بیکار است می تواند از آن استفاده کند. مرخصی استعلاجی حداقل 0.5 تا حداکثر 7 روز (با پرداخت) قابل استفاده است. هیچ مرخصی استعلاجی یا وجه نقد وجود ندارد.
کدام برگها قابل جذب هستند؟
روز جمهوری، روز استقلال و تولد مهاتما گاندی تعطیلات اجباری هستند. کارفرما و کارمندان حق تصمیم گیری در مورد تعطیلات ملی و جشنواره های باقی مانده را داده بودند. به طور مشابه حداقل هفت روز مرخصی غیررسمی و 14 روز مرخصی استعلاجی به کارمندان ارائه می شود.
آیا کارفرمایان موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی هستند؟
پاسخ: متأسفانه، هیچ قانون فدرالی وجود ندارد که کارفرمایان را ملزم به ارائه روزهای بیماری به کارمندان کند. با این حال، در سال‌های اخیر، تعداد فزاینده‌ای از ایالت‌ها و شهرها قوانین مرخصی استعلاجی با حقوق را تصویب کرده‌اند تا از کارکنان در شرایط شما محافظت کنند.
آیا می توان مرخصی استعلاجی را رد کرد؟
آیا کارفرما می تواند زمان بیماری را انکار کند؟ … اگر کارمندی به دلیلی درخواست مرخصی استعلاجی کند که طبق قانون مرخصی قابل اجرا واجد شرایط است، معمولاً نمی توانید درخواسترا رد کنید، حتی بدون اطلاع قبلی، زیرا بسیاری از مقررات میزان مرخصی را محدود می کنند. اطلاعیه ای که می توانید بخواهید.
چه چیزی مشمول مرخصی استعلاجی است؟
طبق قانون دائمی زمان بیماری با حقوق در کالیفرنیا: شما به ازای هر ۳۰ ساعت کار، ۱ ساعت زمان بیماری، حداکثر تا ۴۸ ساعت یا ۶ روز در سالدریافت می کنید. با این حال، کارفرمای شما ممکن است استفاده شما از زمان بیماری با حقوق را در 24 ساعت یا 3 روز در یک مدت محدود کندسال تحت S. B.
