اخراج باید "به دلیل" افزونگی در نظر گرفته شود، زمانی که "منسوب به" این واقعیت است که یک وضعیت تعدیل وجود دارد. … در جایی که یک وضعیت تعدیل شغلی در یک کسب و کار وجود دارد، اخراج «به دلیل» تعدیل زمانی خواهد بود که اخراج ناشی از وضعیت تعدیل کار باشد یا «منسوب به» وضعیت تعدیل کار باشد.
آیا کارفرمایان باید دلیلی برای اخراج ارائه دهند؟
بله، کارفرمایان باید بتوانند دلایل اخراج کارمندرا توضیح و توجیه کنند. اگر کارمند این موارد را غیرمنصفانه بداند، می‌تواند درخواست تجدیدنظر کند و/یا برای اخراج ناعادلانه و/یا تبعیض علیه کارفرما به دادگاه کار شکایت کند.
چه دلایلی را می توان برای افزونگی ارائه کرد؟
چه دلیلی برای افزونگی ایجاد می کند؟
- نیاز به کارگر کاهش یافته یا متوقف شده است. …
- سیستم های جدید در محل کار. …
- شغل دیگر وجود ندارد زیرا کارگران دیگر کارهایی را که شما انجام داده اید انجام می دهند. …
- محل کار بسته شده یا در حال بسته شدن است. …
- کسب و کار حرکت می کند. …
- کسب و کار به کارفرمای دیگری منتقل می شود.
دلایل واقعی برای افزونگی چیست؟
چه چیزی به عنوان افزونگی واقعی به حساب می آید
- کسب و کار در حال شکست است.
- کسب و کار، یا بخشی از آن، فعالیت خود را متوقف کرده است (اغلب به آن ورشکستگی یا ورشکستگی گفته می شود)
- مهارت های شما دیگر مورد نیاز نیست.
- کار شما توسط افراد دیگر انجام می شود،پس از یک سازماندهی مجدد.
- کسب و کار یا کاری که انجام می دهید به مکان دیگری منتقل می شود.
آیا هزینه دلیلی برای مازاد کار است؟
دلایل معتبر برای افزونگی عبارتند از: فناوری جدید یا یک سیستم جدید کار شما را غیر ضروری کرده است . شغل که برای آن استخدام شده اید دیگر وجود ندارد. نیاز به کاهش هزینه ها به این معنی است که تعداد کارکنان باید کاهش یابد.
