حتی اگر مربیان شغل خود را تغییر ندهند، شغل آنها تغییر خواهد کرد. وقتی این اتفاق می‌افتد، داشتن یک مدیر به‌عنوان مربی مفید اضافی است. مدیر معمولا مدت طولانی تری در شرکت دارد و می تواند از تجربه خود در مورد چنین تغییراتی مشاوره ارائه دهد. یکی دیگر از مزایای داشتن مدیران به عنوان مربی، حفظ و نگهداری است.
چرا مدیران به مربیان نیاز دارند؟
1. مهارت های مدیریتی بهتر مربیگری و راهنمایی فرصت هایی برای توسعه و تقویت مجموعه مهارت های خاص فراهم می کند که برای یک مدیر خوب بودن ضروری است. این می تواند شامل هر چیزی باشد، از یادگیری نحوه ارتباط بهتر تا درک نحوه ارائه بازخورد با کیفیت.
آیا همه مدیران مربی هستند؟
در حالت ایده آل، همه مدیران زیردستان خود را راهنمایی کنند. … اما راهنمایی کسانی که زیر نظر شما کار می کنند با سایر اشکال راهنمایی متفاوت است. از برخی جهات به مهارت و بلوغ بیشتری نیاز دارد. مدیران و رهبران تیم مسئولیت عملکرد روزانه زیردستان را بر عهده دارند.
آیا می توانم از مدیرم بخواهم که مربی من باشد؟
درخواست از رئیس سابق خود برای اینکه مربی شما باشد می تواند عصبی باشد-ممکن است. اما، در بیشتر موارد، سرپرست شما از این که شما نسبت به آنها بسیار تحسین برانگیز بودید، متملق خواهد شد. این مراحل را اجرا کنید، و آن درخواست را به روشی مودبانه، حرفه‌ای و کمتر از آنچه که پیش‌بینی می‌کنید، ارائه خواهید کرد.
تفاوت بین یک مدیر و یک مربی چیست؟
یک مدیر باید اطمینان حاصل کندکه توصیه ها و تصمیمات آنها همیشه با چشم انداز سازمانی همسو باشد. با یک مربی تمرکز بر رشد شخصی و شغلی تغییر می کند. دستور کار رابطه منتور و منتی به اشتراک دانش و تجربه متمایل است.
