برنامه های تشویقی سازمانی
می توانند از مالکیت سهام در سازمان برای پاداش دادن به کارکنان استفاده کنند. … اگر قیمت بازار سهام از قیمت اعمالی بیشتر شود، کارمندان می توانند از این اختیار استفاده کرده و سهام را خریداری کنند. شرایط. اغلب ارائه می شود، که مزایای ویژه ای است، معمولا اقلام غیر نقدی برای مدیران اجرایی.
تمرکز سود به اشتراک گذاری چیست؟
تمرکز اشتراک سود این است که افزایش "تلاش های اختیاری."
کدام یک از موارد زیر یک نقطه ضعف مربوط به پاداش های نقطه ای است؟
کدام یک از موارد زیر یک نقطه ضعف مربوط به پاداش های نقطه ای است؟ آنها می توانند حسادت را در بین کارمندان دامن بزنند.
آیا برای گروه بندی مشاغل فردی با ارزش شغلی تقریباً یکسان استفاده می شود؟
مشاغلی که در بسیاری از سازمان های دیگر یافت می شوند. … برای گروه بندی مشاغل فردی با ارزش شغلی تقریباً یکسان استفاده می شود. خط بازار. رابطه بین ارزش شغلی را که با امتیاز ارزیابی شغل تعیین می‌شود و ارزش شغلی که با نرخ‌های نظرسنجی تعیین می‌شود، نشان می‌دهد.
آیا پرداخت حقوق کمتر به کسی برای انجام همان کار قانونی است؟
قانون دستمزد برابر به کارفرمای شما اجازه نمی دهد کمتر از یک همکار که کار مشابهی انجام می دهد، کمتربه شما دستمزد بدهد. کنگره EPA را در سال 1963 تصویب کرد، عمدتاً برای اطمینان از اینکه زنان همان نرخ دستمزد مردانی را که کارهای مشابه انجام می دهند، دریافت می کنند. با این حال، قانون از هر دو جنس محافظت می کند.
