قانون پرداخت پاداش، 1965، پرداخت پاداش به افراد شاغلدر مؤسسات خاص، با استخدام 20 نفر یا بیشتر، بر اساس سود یا بر اساس پیش بینی می کند. تولید یا بهره وری و مسائل مرتبط با آن.
چه کسی واجد شرایط دریافت جایزه طبق قانون پاداش است؟
مطابق با شرایط قانون اصلی، هر کارمندی که حقوقی معادل ۱۰۰۰۰ روپیه یا کمتر در ماه دریافت می کند و حداقل ۳۰ روز در یک سال حسابداری کار کرده است ، واجد شرایط پاداش (محاسبه بر اساس روش ارائه شده در قانون اصلی) با کف 8.33٪ از حقوق است …
حد صلاحیت برای پرداخت پاداش چقدر است؟
10,000 در ماه که حداقل 30 روز در یک سال کار کرده باشد، واجد شرایط دریافت پاداش برای حداقل 8.33٪ از حقوق و دستمزد حتی می باشد. اگر خسارتی در مؤسسه وجود داشته باشد، در حالی که حداکثر 20٪ حقوق/دستمزد کارمند به عنوان پاداش در یک سال حسابداری قابل پرداخت است.
اهداف قانون پرداخت پاداش چیست؟
هدف: هدف قانون پرداخت پاداش پاداش دادن به کارمند سازمان از طریق تقسیم سود به دست آمده است و با بهره وری مرتبط است. قابل اجرا برای: قانون پرداخت پاداش برای هر مؤسسه ای با 20 کارمند یا بیشتر یا هر کارخانه ای با 10 کارمند یا بیشتر اعمال می شود.
حد صلاحیت برای پرداخت چقدر استپاداش چه کسی طبق قانون از دریافت جایزه محروم است؟
دولت تصمیم گرفته است حد واجد شرایط بودن برای پرداخت پاداش 3500/- در ماه را افزایش دهد. رد صلاحیت برای پاداش.
