وقتی به یک کارمند پولی پرداخت می شود که از طریق کار در طول دوره قرارداد به دست آورده است زیرا بدون اطلاع قبلی فسخ می شود، به آن دستمزد می گویند. اطلاعیه یک دوره قراردادی برای اطلاع رسانی ممکن است به عنوان یک شرط در یک قرارداد ضمنی یا صریح گنجانده شود.
پرداخت به جای اخطار چگونه محاسبه می شود؟
طبق دستورالعمل‌های مامان، https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-dayly-salary، حقوق به جای اخطار بر اساس محاسبه می شود. تعداد واقعی روزهای اعلان x نرخ ناخالص روزانه پرداخت. بنابراین تعداد کل روزهای اعلان از 16 اکتبر تا 31 دسامبر=55 روز x (حقوق ناخالص x 12/260).
پرداخت 2 هفته ای به جای اخطار چیست؟
کارمند حق دارد اخطار کتبی در مورد قصد کارفرما برای خاتمه دادن به کار خود، حداقل دو هفته قبل از تاریخ مشخص شده در اخطار، دریافت کند. به جای چنین اطلاعیه ای، کارمند حق دریافت دستمزد دو هفته ای با نرخ معمولی را دارد.
آیا باید به جای اخطار پرداخت را بپذیرم؟
کارمند از سازمان استعفا می دهد و مایل به ارائه دوره اطلاعیه نیست. در اینجا کارفرما می تواند درخواست کارمند را مبنی بر عدم انجام دوره اطلاعیه تایید کند و ممکن است از کارمند بخواهد پرداخت مبلغ برابر با را بخواهد. حقوق که در غیر این صورت پرداخت می شد اگر به کارمند اطلاعیه ارائه می کرد می شد.دوره.
پرداخت به جای مرخصی سالانه چیست؟
دریافت حقوق به جای تعطیلات
تنها زمانی که کسی می تواند به جای استفاده از مرخصی قانونی (که به عنوان «پرداخت به جای آن» شناخته می شود) حقوق دریافت کند، وقتی کار خود را ترک می کند است.. اگر یک کارفرما بیش از 5.6 هفته مرخصی سالانه ارائه دهد، می تواند ترتیبات جداگانه ای را برای مرخصی اضافی به توافق برساند.
