نحوه ثبت گزارش EEO-1
- مرحله 1: تعیین کنید که آیا نیاز به ارائه گزارش EEO-1 دارید یا خیر. …
- مرحله ۲: اصول بیانیه EEO را بیاموزید. …
- مرحله 3: برای اولین بار ثبت نام کنید. …
- مرحله 4: داده ها را برای گزارش EEO-1 خود جمع آوری کنید. …
- مرحله 5: گزارش EEO-1 را آماده و ارسال کنید. …
- مرحله 6: ردیابی تغییرات در الزامات گزارش EEO-1.
آیا باید گزارش EEO-1 را ارسال کنم؟
کارفرمایان که حداقل 100 کارمند دارند و پیمانکاران فدرال که حداقل 50 کارمند دارند باید یک گزارش EEO-1 را تکمیل و ارسال کنند (فرم دولتی که اطلاعاتی در مورد درخواست می کند. دسته های شغلی کارمندان، قومیت، نژاد، و جنسیت) به EEOC و وزارت کار ایالات متحده هر سال.
گزارش EEO-1 چیست؟
EEO-1 گزارشی است که در کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر (EEOC) ثبت شده است، که توسط عنوان هفتم قانون حقوق مدنی در سال ۱۹۶۷، با اصلاحیه Equal اصلاح شده است. قانون فرصت های استخدامی 1972. … همه کارفرمایان که حداقل 100 کارمند دارند ملزم به ارسال گزارش های داده جزء 1 سالانه با EEOC هستند.
آیا برای عدم ارسال گزارش EEO-1 جریمه ای وجود دارد؟
طبق قوانین فدرال و مقررات EEOC، مجازات اظهارات نادرست عمداً در مورد گزارش EEO-1 جریمه نقدی، حبس حداکثر تا ۵ سال یا هر دو است (29 C. F. R. §1602.8، مطابق با مجوز 18 U. S. C. §1001).
EO-1 هستندگزارش عمومی می دهد؟
بررسی EEO-1، یا گزارش EEO-1، یک سند عمومی سالانه است که برخی کارفرمایان باید آن را به کمیته گزارش مشترک EEOC ارسال کنند. همه کارفرمایان با بیش از 100 کارمند باید یک نظرسنجی سالانه EEO-1 ارسال کنند.
