برنامه بهبود عملکرد (PIP) که به عنوان یک برنامه عمل عملکرد نیز شناخته می شود، ابزاری است که به کارمندی که نقص عملکردی دارد فرصت موفقیت را می دهد. ممکن است برای رفع شکست در دستیابی به اهداف شغلی خاص یا بهبود نگرانی‌های مربوط به رفتار استفاده شود.
آیا باید طرح بهبود عملکرد را بپذیرم؟
شما باید PIP را امضا کنید پاسخ کوتاه به این سوال بله است، شما باید PIP خود را امضا کنید. برای اطمینان از اینکه مدیریت نمی تواند بعداً از این توصیفات علیه شما استفاده کند، زیر امضای خود چیزی مانند "من فقط برای تأیید دریافت این سند امضا می کنم" بنویسید.
چگونه PIP را برای یک کارمند توضیح می دهید؟
چگونه یک برنامه بهبود عملکرد PIP بنویسید؟
- عملکرد/رفتاری که نیاز به بهبود دارد را شناسایی کنید.
- نمونه های خاصی برای استدلال ارائه کنید.
- Outline استاندارد مورد انتظار.
- شناسایی آموزش و پشتیبانی.
- برنامه‌ریزی برای اعلام حضور و بررسی امتیازات.
- امضا و تأیید کنید.
یک برنامه بهبود عملکرد خوب چیست؟
مجموعهاز اهداف روشن بایددر قلب هر برنامه بهبود عملکرد باشد. … مطمئن شوید که هر هدف یا هدفی که تعیین می کنید واقع بینانه است و در یک چارچوب زمانی مناسب انجام می شود. مردم قبل از شروع احساس شکست خواهند کرد، اگر آنچه شما می‌پرسید آنقدر کشدار باشد که دست نیافتنی به نظر برسد.
آیا پیپ یعنیمن اخراج شدم؟
می خواستم آنچه را که قبلاً می دانستم درست است، دوباره تأیید کنم، اینکه PIP برای تنظیم کارمندان برای اخراج استفاده می شود و دادگاه ها اغلب به کارفرمایان اجازه می دهند با آن کنار بیایند. برنامه های بهبود عملکرد وسیله ای برای پایان کار شما هستند!
