جوایز و شناخت یک سیستم است که در آن افراد به دلیل عملکردشان به روش‌های درونی یا بیرونی قدردانی می‌شوند. شناخت و پاداش در محیط کاری وجود دارد که در آن از تلاش‌های کارکنان به‌موقع و منصفانه قدردانی و قدردانی می‌شود.
پاداش و قدردانی در محل کار چیست؟
پاداش و به رسمیت شناختن کارمندان یکی از رویکردهای ممکن برای حفظ کارکنان شما است. … برنامه های تشویقی به عنوان ابزاری برای شناخت کارکنان در محل کار، راهی عالی برای نشان دادن قدردانی از کارمندان، حفظ انگیزه آنها و ماندن آنهاست.
تفاوت بین پاداش و شناخت چیست؟
پاداش هدایا و جوایزی است که به کارمندان داده می شود، در حالی که تشخیص ستایش یک کارمند و فراخوانی دستاوردهای آنها است، بدون معامله ملموس. توجه به این نکته مهم است که پاداش‌ها علاوه بر آن، جایگزینی برای حقوق و مزایای کارمند نیستند.
هدف از پاداش و قدردانی چیست؟
پاداش دادن و به رسمیت شناختن کارکنان منجر به مشارکت بیشتر کارکنان می شود، که حفظ را افزایش می دهد و به ایجاد محیط کار کلی مثبت تر کمک می کند. گنجاندن یک برنامه پاداش و به رسمیت شناختن به افزایش مشارکت کارکنان کمک می کند، که منجر به مزایای بسیاری برای شرکت می شود، مانند افزایش بهره وری و حفظ.
چگونه به کارکنان پاداش می دهید و آنها را تشخیص می دهید؟
Theپیروی از 10 استراتژی فرهنگ شناخت، راه‌های موثری برای شناسایی و پاداش دادن به کارمندان است:
- آن را شخصی کنید. …
- فرصت‌ها را فراهم کنید. …
- تشخیص را بزرگ کنید. …
- پیشنهاد فراتر از فراخوانی. …
- با انگیزه های مالی انگیزه ایجاد کنید. …
- جوایز و جوایز تعطیلات بدهید. …
- تسهیل تشخیص همتا به همتا.
