مصالحه روش حل اختلاف است که در آن طرف های متخاصم با یک شخص ثالث بی طرف به نام آشتی دهنده ملاقات می کنند تا اختلافات خود را حل کنند. در طول بحث، آشتی‌گر تلاش می‌کند تا ارتباطات را بهبود بخشد، موضوع را بهتر تفسیر کند و از طرفین در رسیدن به توافق حمایت کند.
هدف مصالحه چیست؟
هدف آن شفاف سازی موضوعات مورد اختلاف، در نظر گرفتن گزینه های احتمالی برای حل و فصل، تلاش برای حل و فصل اختلافات از طریق مذاکره و توافق، بدون مراجعه به دعوی قضایی یا تصمیم بررسی نهایی اداری است..
مصالحه چیست و چگونه کار می کند؟
آشتی فرایندی داوطلبانه برای کمک به کارفرما و کارمند برای حل اختلاف ناعادلانه اخراج است. … در مصالحه، هر یک از طرفین می توانند به شیوه ای غیررسمی مذاکره کنند و امکان دستیابی به یک توافق توافقی را بررسی کنند. هر نتیجه ای ممکن است اگر هر دو طرف با آن موافقت کنند.
هدف و نقش آشتی چیست؟
مصالحه به طرفین و مصالحه‌کننده اجازه می‌دهد تا نقش خود را دنبال کنند تا راه‌حلی ایجاد کنند که هم اختلاف را حل کند و هم طرفین را به آشتی تشویق کند. آشتی‌گر طرفین را از طریق مذاکره راهنمایی می‌کند و راه‌حل‌های خلاقانه‌ای را برای کمک به طرفین برای حل و فصل طرفین ارائه می‌دهد.
نمونه سازش چیست؟
نمونه‌های معمولی از انواع مسائلی که در فرآیند سازش به آنها پرداخته می‌شود عبارتند ازادعای بهبود در حقوق یا شرایط استخدام، موارد انضباطی، مسائل درجه بندی، اختلافات ناشی از تغییرات پیشنهادی در نحوه انجام کار، تغییر ساختار شرکت و غیره.
