سه استثنای اصلی قانون عرفی عبارتند از: سیاست عمومی، قرارداد ضمنی و میثاق ضمنی حسن نیت. با این حال، فرض بر اساس اراده، قوی است، و ممکن است برای یک کارمند دشوار باشد که ثابت کند شرایط او در یکی از استثناها قرار دارد.
آیا می توان کارمندی را بدون دلیل اخراج کرد؟
اشتغال با اراده چیست؟ اگر تحت قرارداد کار نیستید، به عنوان یک کارمند دلخواه در نظر گرفته می شوید. کارفرمای شما به‌عنوان یک کارمند با اراده، می‌تواند شما را بدون دلیل در هر زمانی اخراج کند تا زمانی که این دلیل طبق قوانین ایالتی یا فدرال غیرقانونی نباشد.
جایگزین استخدام با اراده چیست؟
جایگزین برای اشتغال به اراده چیست؟ استخدام قراردادی جایگزینی برای استخدام به میل است. یک قرارداد می تواند کتبی یا در برخی موارد ضمنی باشد. قراردادهایی که به‌عنوان ضمنی شناخته می‌شوند، می‌توانند از نظر قانونی الزام‌آور تلقی شوند.
چگونه ممکن است استخدام در-will توجیه شود؟
توجیه برای سیاست‌های به اراده این است که کارگران همچنین می‌توانند در هر زمانی کار را ترک کنند. این یک استعفای "به میل" از موقعیت است، بدون دلیل یا اطلاع قبلی به کارفرما در زمان ترک موقعیت.
محدودیت‌های سیستم اشتغال به اراده چیست؟
طبق قانون فدرال، شما نمی توانید کسی را فسخ کنید زیرا از سن، نژاد، جنسیت، رنگ، ملیت فرد است.منشا، دستمزد برابر، بارداری، اطلاعات ژنتیکی، مذهب یا ناتوانی.
