شامل آگاه کردن مردم از نیاز به تغییر و بهبود انگیزه آنها برای پذیرش روش های جدید کار برای نتایج بهتر است. در این مرحله، ارتباط مؤثر نقش حیاتی در جلب حمایت و مشارکت مطلوب مردم در فرآیند تغییر ایفا می‌کند.
چرا یخ زدایی مهم است؟
هدف در مرحله یخ زدایی ایجاد آگاهی ازاست که چگونه وضعیت موجود یا سطح فعلی مقبولیت به نوعی مانع سازمان می شود. ایده این است که هرچه بیشتر در مورد تغییر بدانیم و بیشتر احساس کنیم که یک تغییر ضروری و ضروری است، انگیزه بیشتری برای پذیرش تغییر خواهیم داشت.
چرا ارتباط برقرار کردن تغییرات مهم است؟
ارتباطات نه تنها فرآیند را آسان می کند، بلکه یک هم افزایی ایجاد می کند که درک بهتری از آنچه شما و تیمتان برای دستیابی به آن تلاش می کنید را ارتقا می دهد. همچنین، همکاری را تسهیل می کند و به ایجاد حس تعلق کمک می کند که تضمین می کند همه در یک صفحه و در انجام وظیفه هستند.
تغییر انجماد کردن چیست؟
باز کردن یخ. این مرحله اول تغییر شامل آمادگی سازمان برای پذیرش این است که تغییر ضروری است، که شامل شکستن وضعیت موجود قبل از ایجاد روش جدیدی برای عملیات است. … این اولین بخش از فرآیند تغییر معمولاً سخت ترین واسترس زا.
نظریه تغییر کرت لوین چیست؟
لوین پیشنهاد کرد که رفتار هر فرد در پاسخ به یک تغییر پیشنهادی تابعی از رفتار گروهی است. … مدل 3 مرحله ای تغییر وضعیت موجود را به عنوان وضعیت فعلی توصیف می کند، اما یک فرآیند تغییر - یک تغییر پیشنهادی - باید به یک وضعیت مطلوب آینده تبدیل شود.
