صرف نظر از اینکه هنوز برای شرکت کار می کنید یا نه، اولین قدم شما باید گزارش اضافه پرداختی باشد. دریافت کنندگان آشکارا سرپرست مستقیم شما، عضوی از تیم حقوق و دستمزد یا حسابداری، یا یک افسر منابع انسانی هستند.
اگر حقوق اضافی دریافت کنم باید چیزی بگویم؟
"کارفرمای شما از نظر قانونی این حق را دارد که آن پول را پس بگیرد." گرین می‌گوید که اگر متوجه شدید حقوق بیشتری دریافت کرده‌اید، باید فوراً صحبت کنید - این مسئولیت شماست که به کارفرمای خود هشدار دهید و با آنها برای رفع مشکل همکاری کنید.
آیا باید به کارفرمایم بگویم که اگر حقوق بیشتری به من پرداخت کرده باشد؟
اگر کارمندی متوجه شد که اضافه پرداختی رخ داده است، باید فوراً به کارفرمایان اطلاع دهد. این اضافه پرداخت ها به سادگی در طول زمان افزایش می یابد. اما هشدار داده شود، زمانی که کارفرما متوجه اضافه پرداخت‌ها شود، می‌تواند آن را از حقوق بعدی کارمند کسر کند.
آیا می توانید برای دریافت بیش از حد به دردسر بیفتید؟
بله. هم قوانین کار و استخدام ایالتی و فدرال به کارفرمایان این حق را می دهد که در موارد اضافه پرداخت، دستمزد کارمند را کم کنند - تکه هایی از چک حقوق کارمند را کم کنند. قانون فدرال، که به عنوان قانون استانداردهای کار منصفانه شناخته می شود، در مورد حمایت از کارگران در مورد تخصیص دستمزدها بسیار ضعیف است.
اگر بیش از حد حقوق بگیرم چه اتفاقی می افتد؟
اگر کارفرما به اشتباه به کارمند حقوق اضافه پرداخت کرده باشد، کارفرما حق دارد آن را پس بگیرد.برگشت پول. با این حال، کارمندان و کارگران، طبق بخش 13 قانون حقوق استخدامی 1996، از هرگونه کسر غیرقانونی از دستمزد خود محافظت می شوند.
