فسخ: دوره‌های آزمایشی اغلب به عنوان دلیلی برای تعیین اینکه آیا فسخ ضروری است یا نه استفاده می‌شود. در چنین مواردی، دوره آزمایشی ممکن است به‌عنوان آخرین فرصت برای بهبود کارمند یا به‌عنوان دوره انتقالی قبل از پایان رسمی کار عمل کند.
آیا می توانید فردی را در طول دوره آزمایشی او اخراج کنید؟
اگر تصمیم گرفته اید یک کارمند را اخراج کنید، شاید به دلیل عملکرد ضعیف کاری یا رفتار بد، می توانید این کار را در هر زمانی انجام دهید - چه در طول یا در پایان ، دوره آزمایشی آنها. شما مجبور نیستید رویه ای را دنبال کنید، به آنها اخطار بدهید یا حتی اخطار بدهید. با این حال، انجام این کار تمرین خوبی تلقی می شود.
چه زمانی می توان یک کارمند آزمایشی را اخراج کرد؟
کارمندان آزمایشی ممکن است به دلایلی منصفانه (تقصیر آنها) یا زمانی که مطابق با استانداردهای معقولی که از ابتدای سال به او اعلام شده است به عنوان یک کارمند عادی واجد شرایط نشوند، اخراج شوند. شغل او.
چگونه فردی را در دوره آزمایشی اخراج می کنید؟
یک پایان نامه بنویسید نامه. در بند اول ذکر کنید که کارمند از دوره آزمایشی خود رد شده و قرار است از کار خاتمه یابد. به زبان واضح توضیح دهید که کدام شرایط آزمایشی نقض شده و چگونه. اعلام کنید که در کدام تاریخ و ساعت کارمند و دارایی وی باید محل را ترک کنند.
اگر در دوره آزمایشی اخراج شوم چه می شود؟
فسخ در طول دوره آزمایشیدوره
همانطور که در بالا ذکر شد، یک مشروط در حین کار حق حبس ندارد، خدمات او را می توان با صلاحدید کارفرما خاتمه داد. توصیه می شود در هنگام پایان دادن به خدمات مشروط، زبان آن ساده، بدون ابهام و بدون انگ باشد.
