سرکشی در محل کار به امتناع عمدی یک کارمند از اطاعت از دستورات قانونی و معقول کارفرما اشاره دارد. چنین امتناع سطح احترام و توانایی سرپرست را برای مدیریت تضعیف می کند و بنابراین، اغلب دلیلی برای اقدامات انضباطی، تا پایان و از جمله خاتمه کار است.
چند نمونه از نافرمانی چیست؟
نمونه هایی از نافرمانی عبارتند از:
- امتناع از اطاعت از دستورات سرپرست.
- بی احترامی به افراد بالاتر به شکل زبان مبتذل یا تمسخر آمیز.
- به طور مستقیم تصمیمات مدیریت را زیر سؤال می برند یا به تمسخر می گیرند.
چگونه یک کارمند را به دلیل نافرمانی تنبیه می کنید؟
به طور خصوصی با کارمند ملاقات کنید. به برخی از ویژگی های مثبتی که کارمند نشان داده است یا چیزهایی که در کار به دست آورده است اشاره کنید. بیان کنید که نگران این هستید که رفتار اخیر با آنچه کارمند معمولا انجام می دهد مطابقت نداشته باشد و این رفتار نافرمان باشد. از مستندات خود استفاده کنید برای بیان نظر خود.
چگونه نافرمانی را ثابت می کنید؟
گلاسر می‌گوید کارفرمایان باید سه چیز را برای اثبات نافرمانی نشان دهند وقتی کارگری از پیروی از دستور خودداری می‌کند:
- یک سرپرست درخواست یا سفارش مستقیم داد.
- کارمند درخواست را دریافت و درک کرد.
- کارمند از طریق اقدام یا عدم انطباق با درخواست خودداری کرد.
آیا می توانم یک کارمند را اخراج کنمبرای نافرمانی؟
آیا کارمندی را می توان به دلیل نافرمانی اخراج کرد؟ عدم تبعیت، بسته به واقعیت موضوع، می تواند تخلف فاحش تلقی شود، که پس از آن می تواند زمینه قانونی عزل باشد. کارفرمایان هنوز باید درتصمیم به اخراج یک کارمند به دلیل سرپیچی از یک فرآیند انضباطی منصفانه پیروی کنند.
