از دیدگاه Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP)، یکی از بزرگترین سازمان های کارگری مبارز کشور، قانون کار فیلیپین، طرفدار کارگر است هر چند فقط مانند سایر قوانین موجود، مشکل در اجرای آن است.
روابط کار در فیلیپین چیست؟
قانون کار فیلیپین روش های استخدامی و روابط کار در فیلیپین را کنترل می کند. همچنین قوانین و استانداردهای مربوط به استخدام مانند سیاست های قبل از استخدام، شرایط کار، نرخ دستمزد، ساعات کار، مزایای کارکنان، خاتمه کارمندان و غیره را مشخص می کند..
سیاست اساسی قوانین کار در فیلیپین چیست؟
اعلامیه خط مشی اساسی. - دولت باید از نیروی کار حمایت کند، اشتغال کامل را ترویج دهد، فرصت های کاری برابر را بدون توجه به جنسیت، نژاد یا عقیده تضمین کند و روابط بین کارگران و کارفرمایان را تنظیم کند..
کار ناعادلانه فیلیپین چیست؟
1. عمل ناعادلانه کار (ULP) چیست؟ ULPs جرایمی است که توسط کارفرما یا سازمان کارگری انجام می شود و حق قانونی کارگران و کارمندان را برای سازماندهی خود نقض می کند..
آیا قوانین کار فیلیپین با استانداردهای بین المللی کار مطابقت دارد؟
کنوانسیون تصویب شده در مورد حمایت از حق سازماندهی و رویه های تعیین شرایط استخدام در خدمات عمومی (C151). درفیلیپین 38 کنوانسیون ILO را تصویب کرده است که 30 مورد از آنها در حال اجرا هستند. …
