مرخصی سوگواری مرخصی است که توسط یک کارمند به دلیل مرگ فرد دیگری، معمولاً یکی از بستگان نزدیک گرفته می شود. معمولاً یک کارمند برای غم از دست دادن یکی از اعضای نزدیک خانواده، آماده شدن و شرکت در مراسم تشییع جنازه و/یا شرکت در سایر امور فوری پس از مرگ وقت صرف می کند.
چه اقوام شامل مرخصی سوگ هستند؟
خانواده مستقیم برای مرخصی عزاداری تعریف شده است:
اعضای خانواده به عنوان همسر، فرزند، فرزند ناتنی، والدین، ناتنی، خواهر، برادر، پدربزرگ و مادربزرگ، نوه، خواهرزاده، کارمند تعریف می شوند. برادرزاده، پدرشوهر، مادرشوهر، برادر شوهر، خواهر شوهر، داماد-زن یا عروس.
چه چیزی سوگ را واجد شرایط می کند؟
همه کارمندان (از جمله کارمندان عادی) حق دارند مرخصی دلسوزانه (همچنین به عنوان سوگمرخصی شناخته می شود). مرخصی دلسوزانه را می توان زمانی که یکی از اعضای خانواده یا خانواده نزدیک کارمند: فوت کرد یا. منقبض می شود یا به یک بیماری یا آسیب تهدید کننده زندگی مبتلا می شود.
یک سیاست معمول سوگ چیست؟
خط مشی استاندارد سوگواری سه تا هفت روز مرخصی را پیشنهاد می کند، اما مقدار واقعی بر اساس رابطه سوگوار با متوفی متفاوت است. اکثر سیاست‌های سوگواری بین از دست دادن یکی از اعضای اصلی خانواده در مقابل خانواده و دوستان حاشیه‌ای تفاوت قائل می‌شوند.
چه مرگ‌هایی برای سوگواری واجد شرایط هستند؟
کارمندان مجاز به تا چهار روز متوالی مرخصی هستندوظیفه برنامه ریزی شده با حقوق منظم در صورت فوت کارمند همسر، شریک خانگی، فرزند، فرزند ناتنی، والدین، ناپدری، پدرشوهر، مادر، مادرشوهر ، داماد، عروس، برادر، خواهر، برادر ناتنی، خواهر خوانده یا …
